正值高校應屆畢業(yè)生求職關鍵期，記者采訪中，一些用人單位指出，盲目“海投”簡歷、頻繁跳槽，不愿從小事做起等是畢業(yè)生求職中最易犯的三種錯誤。

　　“海投”簡歷 盲目求職

　　3月28日，在河南省建筑類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)招聘會上，河南宏光天地實業(yè)公司一會兒就收到了幾十份學生簡歷，這家企業(yè)人力資源部工作人員告訴記者：“很多學生抱著一摞簡歷挨著單位發(fā)，放下簡歷就走，也不問企業(yè)的具體情況，對這樣沒有目標、盲目求職的，我們也不會對他產(chǎn)生興趣。”

　　河南天方食品的人力資源部岳經(jīng)理也告訴記者，很多大學生都不明確自己想干啥、能干啥。“上個月我們按簡歷通知一些同學來面試，有一半的人沒有來，通過面試簽了協(xié)議的，來單位實習時又少了好幾人。”他說，很多大學生缺乏對自己的職業(yè)定位，“廣泛撒網(wǎng)”，到頭來只能是“胡抓亂撓”。

　　這山看著那山高 頻繁跳槽

　　2008年畢業(yè)于鄭州大學藝術設計專業(yè)、近一年來已經(jīng)在3家企業(yè)工作過的男生小孟說：“每次都是我自己辭職的。其實找工作并不難，難的是找到環(huán)境好、待遇好、又穩(wěn)定有保障的好工作。”

　　像小孟這樣頻繁跳槽的大學生不是個別，很多大學畢業(yè)生頻繁跳槽，存在人才交流中心的人事檔案都無處轉送，據(jù)河南省人才交流中心的數(shù)據(jù)，在其人事代理的9萬份人事檔案中，有3萬份成為無人認領的“棄檔”，而高校畢業(yè)生是“棄檔族”的主力。

　　河南樂天動畫公司辦公室主任趙嶺說，不少剛走出校園的大學生往往這山看著那山高，現(xiàn)在不是企業(yè)不愿與員工簽用工合同，而是一些畢業(yè)生不想跟企業(yè)簽合同，企業(yè)對這樣的有跳槽隱患的員工也不敢委以重任。

　　從2008年起，鄭州市確定25家企業(yè)拿出2000個崗位作為高校畢業(yè)生實習基地，鄭州少林汽車股份有限公司人力資源部培訓中心主任姚小磊介紹，去年通過雙向選擇有200名大學生到企業(yè)實習，不滿兩個月180多人都走了。有的學生離開的理由是嫌企業(yè)地理位置偏僻，業(yè)余時間無法休閑娛樂。

　　河南省第五建筑集團公司是家大型建筑企業(yè)，人力資源部負責人說，俗話說“水往低處流，人往高處走”，這個道理大家都理解，但是不少年輕的大學畢業(yè)生跳槽太隨意，缺乏踏實的工作精神，不利于個人長遠發(fā)展。

　　一屋不掃 難以掃天下

　　一些高校畢業(yè)生目光短淺，不愿從最基層、最普通的工作做起，影響了用人單位對高校畢業(yè)生的任用。

　　鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學生，上班第一天為讓她體驗基層一線工作，發(fā)給她一把掃帚，她抱著掃帚就哭了。

　　鄭州三全食品有限公司是有3萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業(yè)。全國人大代表、董事長陳澤民告訴記者，三全公司每年都聘用應屆大學畢業(yè)生，并要求大學生必須從車間一線干起，逐步走上管理崗位，很多大學生起初接受不了，有些就走掉了；堅持下來的現(xiàn)在都是骨干，拿數(shù)萬元年薪。

　　鄭州市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任劉國慶認為，有句名言“一屋不掃何以掃天下”，在就業(yè)壓力增加的現(xiàn)實條件下，高校畢業(yè)生尤其應注意調整自己的擇業(yè)觀，樹立長遠眼光，不要怕從基層做起。