每個(gè)企業(yè)總會有這樣一種員工，他們工作努力，甚至業(yè)績出色，并且很得上司的信任，可是一旦出現(xiàn)提升機(jī)會，他們卻又永遠(yuǎn)是那個(gè)最先被遺忘的人。本案例旨在探討如果才能讓上司注意到你的業(yè)績，賞識你的努力。

    職業(yè)顧問認(rèn)為：不能單純“埋頭”工作，要想獲得上司的認(rèn)可、得到提升，需要“職業(yè)謀略”，應(yīng)該適當(dāng)、有效地向上司施加影響力，工作中能夠超越領(lǐng)導(dǎo)的想法，顯示管理才能及欲望。

    每次我都和提升擦肩而過

    小王就職于一家大型國企。5年前，年紀(jì)輕輕的小王隱約覺得，自己可能是單位的“重點(diǎn)培養(yǎng)對象”———當(dāng)時(shí)擔(dān)任總經(jīng)理助理的他，被領(lǐng)導(dǎo)推薦去報(bào)考MBA.考取之后，也是單位出的學(xué)費(fèi)，讓他利用上班時(shí)間完成學(xué)業(yè)。應(yīng)該說這是非常優(yōu)厚的待遇，所以即便讀書期間有不少世界500強(qiáng)的大公司發(fā)出邀請，成績很不錯(cuò)的小王仍舊報(bào)著“感激”的心情留在原單位。

    畢業(yè)時(shí)，小王滿心以為自己能夠大展宏圖，可半年之后，總經(jīng)理卻換了人。新官上任自然會帶來自己的助理，小王身不由己地被打發(fā)到營銷部擔(dān)任普通職員。雖然有種被“刺配邊疆”的感覺，心里也覺得不舒服，但小王的工作表現(xiàn)依舊出色。憑借學(xué)識上的優(yōu)勢，特別是在和外商談判的時(shí)候，小王統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)付自如。兩年之后，他甚至成了這個(gè)部門里銷售業(yè)績最好的員工。

    就在這時(shí)，單位里準(zhǔn)備新成立一個(gè)多方投資的物流部門，領(lǐng)導(dǎo)讓小王參與籌備。小王一直對物流感興趣，也就毫不猶豫地轉(zhuǎn)到這個(gè)工作上，職務(wù)相當(dāng)于聯(lián)絡(luò)人。一年半之后，項(xiàng)目進(jìn)行得非常好，原本成立部門的計(jì)劃也擴(kuò)大為成立物流公司。

    原本小王極有可能進(jìn)入新成立的物流公司擔(dān)任要職，但就在那當(dāng)口，銷售服務(wù)部門又需要他去幫助完成一個(gè)項(xiàng)目……就這樣，小王輾轉(zhuǎn)于公司的各個(gè)部門，每次他都以極強(qiáng)的適應(yīng)能力，把工作完成得相當(dāng)好。這樣一來，一有缺人手或者新項(xiàng)目上馬，相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)就會自然而然地想到他。銷售、投資分析、物流、銷售支持，甚至人力資源……小王獲得了大家的認(rèn)可，每個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)都放心地將重要工作交給他。但讓他苦惱的是，自始至終他都沒有獲得任何提升。

    小王從來沒有放棄尋找另外的機(jī)會，他希望能夠轉(zhuǎn)而擔(dān)任管理方面的工作。但問題在于，他目前擔(dān)任的并非管理工作，更沒有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，而在應(yīng)征比較高端的管理職位時(shí)，職位和經(jīng)驗(yàn)是不可或缺的。雖然小王熟悉公司每個(gè)方面的運(yùn)作，但從履歷上看來，他卻只是個(gè)“博而不精”的人。

    我的努力化作了上司的業(yè)績

    艾米在一家500強(qiáng)外企擔(dān)任行政工作，當(dāng)初過了六輪考試才被招入公司的，她在外語、計(jì)算機(jī)、與人溝通的能力上都表現(xiàn)得很不錯(cuò)。由于招聘門檻高，這家企業(yè)里的員工絕大多數(shù)都十分出色，相比之下，艾米自然也不算很出挑。

    行政工作勢必比較瑣碎，從公司搬遷時(shí)裝修價(jià)格的談判，到上層領(lǐng)導(dǎo)的來訪接待，統(tǒng)統(tǒng)都是艾米的份內(nèi)事。做得十分辛苦，自然希望獲得認(rèn)可，但是3年后艾米依舊只是個(gè)行政助理。每年的績效評估都是“中”，艾米的職位和職責(zé)范圍也沒有任何變化———始終處于公司管理鏈上的最末端。

    艾米認(rèn)為，這完全是因?yàn)樽约旱纳纤臼莻�(gè)權(quán)力欲和控制欲都很強(qiáng)的人：她跟供應(yīng)商去討價(jià)還價(jià)，最后拍板的是經(jīng)理；她草擬許多規(guī)章制度，修改的人是經(jīng)理；公司裝修時(shí)，她沒日沒夜地加班，最后決定裝修計(jì)劃的又是經(jīng)理。她花去多十倍的努力，可是最后得到的業(yè)績統(tǒng)統(tǒng)都跟她無關(guān)。

    更讓艾米不滿的是，上司對她沒有一個(gè)明確的培訓(xùn)計(jì)劃，更沒有要提升她的意圖。換句話說，這份工作沒有前途。這讓各方面能力都不錯(cuò)的艾米難免產(chǎn)生了“屈才”的感覺。另一方面，她又常�？鄲炗跓o法在“上司的上司”面前表現(xiàn)能力，自己的光芒完全被那位經(jīng)理遮擋住了———自己的才華和努力完全化作了那位經(jīng)理的業(yè)績。