記者調(diào)查——
    同樣情況真不少，王華(化名)2004年研究生畢業(yè)，之后在一家公司做過四年檢驗員。去年7月，辭職后在網(wǎng)上找工作。
    年底，正是找工作的高峰期，網(wǎng)上的招聘信息鋪天蓋地，這讓王華著實興奮了一把。王華根據(jù)自己的實際狀況，找了兩所杭州的高校投去簡歷，其中一所高校還要求將簡歷親自送到該學(xué)校。
    但是，失望卻也接踵而來。一個多月過去后，那兩所學(xué)校仍然沒有給王華任何回音。有點(diǎn)心急的王華打聽到有個大學(xué)同學(xué)在其中一所高校任教。于是打電話讓她幫忙打聽一下。
    結(jié)果令人吃驚，那位朋友直言：“現(xiàn)在有好多單位在網(wǎng)上登招聘信息，其實都是掛掛的，根本不招人。只是為了做廣告。”
    前幾天碰到個做企業(yè)的朋友，閑聊時說起，這幾天他又把某招聘網(wǎng)站上封了的賬號重啟了，“反正包了年，掛著就當(dāng)做廣告，每天還能收到不少簡歷。”問他怎么處理？他說看都不看。
    “現(xiàn)在很多小網(wǎng)站審核力度根本就跟不上，投簡歷沒人理還好，如果碰上專門詐騙的那就倒霉了。”省人才交流中心辦公室副主任汪長江說，如果網(wǎng)上投簡歷最好看清楚時間，而正規(guī)的招聘網(wǎng)站審核比較嚴(yán)格，超過半個月沒有更新就會被屏蔽。
    網(wǎng)投的技巧——
    “如果急著找人，我們一般都通過報紙。”杭州一家上規(guī)模的企業(yè)HR告訴記者，當(dāng)然現(xiàn)在企業(yè)一般都接受網(wǎng)投，如何在網(wǎng)投中脫穎而出，也有一些技巧——
    首先企業(yè)提出的職位要求要盡量滿足，比如企業(yè)要求有較強(qiáng)溝通能力，你就應(yīng)該寫上“溝通能力很強(qiáng)”，另外要盡量在簡歷里寫上公司的名字或者品牌，因為有時候HR會搜索，關(guān)鍵詞往往是跟公司有關(guān)的名詞加職位；
    其次，不用很在意崗位要求里的硬杠杠，比如“工作滿5年”，公司無非想招有用的人，被這些紙老虎嚇住就太冤枉了；
    簡歷里盡量放上靚照，“我曾經(jīng)在100多個網(wǎng)絡(luò)簡歷上挑了十幾個有照片的，最后選了三個相對不錯的面試。”