經(jīng)濟危機席卷全球，裁員減薪的聲勢越演越烈。人人自危的這個職場冬天顯示出前所未有的嚴(yán)峻形勢。對于員工而言，“丟飯碗”無疑是職場人生中的最大危機。一邊是低迷的市場狀況導(dǎo)致了企業(yè)的發(fā)展停滯，另一邊是自身的前進(jìn)因受到大環(huán)境影響而受阻。如何在危機職場尋求自己的生存之道？求職專家根據(jù)調(diào)研得出結(jié)論：韜光養(yǎng)晦，是度過這個非常時期的重要手段。

　　經(jīng)濟危機裁員浪潮來勢洶涌

　　根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，連續(xù)兩個月小幅下降的職位招聘需求指數(shù)給原本不樂觀的就業(yè)形勢再添新證據(jù)。除制藥醫(yī)療行業(yè)、非盈利機構(gòu)和汽車行業(yè)的職位需求指數(shù)有微弱上升之外，其他行業(yè)職位需求在四月均顯示冷卻。其中，因為受到金融危機的直接影響，銀行、證券公司等單位基本都取消了新的用人計劃；以汽車、機械、電子為主體的大型制造企業(yè)開始削減用人。裁員是企業(yè)應(yīng)對危機的重要手段之一，對于員工來說，這場危機則是滅頂之災(zāi)。

　　因而今年的職場特征較之往年顯得更為特殊：許多白領(lǐng)對于跳槽、辭職都抱有格外謹(jǐn)慎的態(tài)度，憂患意識與日俱增，不少人開始以“捍衛(wèi)”姿態(tài)對待自己的工作。近三個月以來，心理咨詢中心的數(shù)據(jù)顯示，因為過度憂慮緊張而尋求心理援助的白領(lǐng)人士比以往增加了約四成。職場危機的影響力可見一斑。

　　韜光養(yǎng)晦改善自身求發(fā)展

　　針對于此，專家指出：嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢要好轉(zhuǎn)絕非一朝一夕之事，在這樣的大環(huán)境下，唯有端正心態(tài)，韜光養(yǎng)晦，才是度過這個危機的最佳方法。首先必須以最好的狀態(tài)經(jīng)營自己的本職工作，在盡可能出色的完成自己職責(zé)的同時，更要做個職場的“有心人”，可以根據(jù)自己能力兼任其他崗位的工作，成為節(jié)約型人才，這樣一來被別人取代的可能性就會更小。

　　歐陽暉同時還提醒職場人士，一定要做好“打長期戰(zhàn)”的心理準(zhǔn)備，第一要明確自己的職業(yè)目標(biāo)，避免頻繁跳槽、盲目更換“跑道”浪費時間和精力；平時多關(guān)注行業(yè)形勢和行業(yè)動態(tài)，以了解自己所處的環(huán)境變化；最后，無論何時都應(yīng)該強化對自己的提升和充電，只有讓自己時刻保持進(jìn)步不被環(huán)境所淘汰，才是一直立于職場不敗地位的最終制勝法寶。