從我們的幼年開始，每個人身上就編織了一件無形的外衣：它滲透于我們吃飯、走路以及待人接物的方式之中。這件外衣就是我們的性格。
——法國作家 讓．吉羅杜
李某是一個非�；顫姟⑼庀虻呐�。剛畢業(yè)的時候，迫于就業(yè)形勢，她沒考慮自己的性格特點，匆匆選擇了一家知名的雜志社擔任編輯工作。半年下來，日復一日的重復工作讓她感到十分厭倦。之后，她做了專業(yè)的性格和職業(yè)能力傾向性測試，職業(yè)顧問給她的建議是從事與市場策劃相關(guān)的工作。正好有機會她去了一家合資的廣告公司從事客戶工作，這項工作特別適合她，業(yè)績一躍成為公司客戶代表之榜首。5年后，她又成功跳槽到一家跨國4A廣告公司擔任中國區(qū)經(jīng)理
上述案例中的主人公李某意識到她的性格和第一份職業(yè)之間的不匹配，繼而主動改變職業(yè)發(fā)展的方向，轉(zhuǎn)向適合她活潑、外向性格的職業(yè)，取得了很大的職業(yè)成就。
從事財務工作的人細致謹慎，從事銷售工作的人熱情主動，從事技術(shù)工作的人理性邏輯，不同類型的人在從事某些不同類型的工作時會更加得心應手，取得好的工作績效，因為他/她具備了完成該項工作的性格。性格是一個人在不同的環(huán)境（生活和工作環(huán)境）中表現(xiàn)出來的、相對穩(wěn)定的行為傾向的總和，它讓一個人的行為保持一致性和規(guī)律性，能有效地預測其在特定行業(yè)或職能領(lǐng)域成功的可能性。
性格沒有“好”與“差”之分，但不同的性格特點對于不同的職業(yè)確實存在“匹配”與“不匹配”，某種性格能讓一個人在一種職業(yè)環(huán)境中獲得成功，但在另一種職業(yè)環(huán)境中卻大受挫折。那么，如何了解性格與職業(yè)的匹配度呢？人才測評技術(shù)是有效的方法之一，它以心理學和行為科學為基礎(chǔ)，通過標準化的測量工具（測驗題目、常模、測驗報告），對性格進行科學的評價。目前流行的性格類測評工具按照其理論背景的不同，分為類型論和特征論。類型論認為每個人都適合于一種性格類型，同一種類型的人基本都是相似的，目的是為了描述人有多少種類型，發(fā)現(xiàn)性格差異在質(zhì)上的不同，例如，MBTI測評將人的性格分為16種類型，不同類型的人的性格特點和職業(yè)傾向有顯著的差別。特征論認為人的性格由許多種不同的特征構(gòu)成的，目的是為了把人進行比較，發(fā)現(xiàn)性格差異在量上的不同，例如，CPT測評從14個維度描述一個人的全貌，幾乎囊括了性格的方方面面特征，有助于對一個人本質(zhì)的深入了解。
每個人的性格都是獨一無二的，企業(yè)也希望雇傭有獨特競爭力的員工，如何找到能力強，性格又符合企業(yè)價值觀的員工，是每個企業(yè)共同關(guān)心的問題。當你發(fā)現(xiàn)某個職業(yè)不適合自己，即企業(yè)賦予的職業(yè)角色的要求和你的性格特點不相匹配時，你該怎么辦？兩個方法值得借鑒：順應 OR 優(yōu)化。
“順應本性”的做法是，如果你了解和認清自己的性格特點，發(fā)現(xiàn)其和職業(yè)角色的要求不匹配時，可能你需要做的事情是尋找一份新的職業(yè)，發(fā)揮和強化性格中的優(yōu)勢，弱化和規(guī)避性格中的劣勢，才會取得理想的工作績效。
“優(yōu)化性格”的做法是，你需要改變自己已定型的性格，改善性格與職業(yè)角色要求之間不協(xié)調(diào)的部分，這個過程會很漫長，甚至經(jīng)歷較強烈的心理斗爭。例如，一個內(nèi)向的人需要在一個大型演講會上公開發(fā)表演說，會讓他感到緊張或?qū)⒐ぷ鞲阍�，如果他想要或必須將這項任務完成，可能他要花1-2周提前做好心理準備，克服面對大眾時的害羞、膽怯、不善言辭等弱點。
最后，請記住兩句話：如果找對職業(yè)，每一種性格都能成功；如果想挑戰(zhàn)自己，去塑造和優(yōu)化性格，職業(yè)成功更卓越。
