勤力工作，升職總輪不到；老板觸氣，薪水總不夠用常常加班，下班總也打不到車……是有些人，一說起職場的煩惱，就滔滔不絕，一發(fā)而不可收。

    說煩惱，每個人都有。

從來不敢直視的大老板，可能在煩惱“高處不勝寒”；花枝招展的女同事，可能在煩惱至今仍是小姑獨處；而看似春風得意的頂頭上司，則在煩惱加班太多，陪兒子時間太少……如果可以聽到每個人的想法，恐怕你我也能編成一本類似朱德庸最新漫畫《關(guān)于上班這件事》的“辦公室煩惱集錦”。

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　　選取了辦公室里的4種典型人群，傾聽他們的典型煩惱。

　　大老板最煩惱 就數(shù)他們最孤獨

　　林小姐 中文教師

　　我所在的公司，有一項業(yè)務是專門為駐上海的國外“金領(lǐng)”提供中文教學服務。這些“學生”們，個個都是跨國企業(yè)“空降”到上海的大老板，動輒年薪幾百萬元，但不接觸不知道，他們的寂寞孤獨，其實難以想象。

    別看他們在辦公室里威風八面，要風得風要雨得雨，實際上，只要業(yè)績稍不如意，他們就有可能風風光光地來，灰頭土臉地走。一般人心里難受，還可以找朋友訴苦，他們找誰去？找下屬？不可能；打越洋電話給老朋友？大家都位高權(quán)重，自顧不暇，抹不開這個臉；還有些人是孤身一人到一個完全陌生的國家，太太孩子都遠在大洋彼岸，晚上司機畢恭畢敬送他回家，窗外萬家燈火，豪華公寓里卻是空空蕩蕩。未婚的有心想在上海找個伴侶，卻有被人當“沖頭”的危險——上回有個日本“學生”跟我抱怨，說他好好地走在南京路上，會有時髦女子上來搭訕說“可不可以教我說日語”，他想破頭也沒弄明白：“我長得跟上海人又沒啥區(qū)別，怎么她們看一眼就曉得我是日本人……”

    寂寞之下，很多“學生”都拿我們當“知音”，會把公司里雞零狗碎的事情講給我們這些中文教師聽。誰不服他了，公司體制怎么不合理了……上回遇見的一個“大中華區(qū)總裁”，紅著眼睛說太太生病了，他卻不能陪在身邊，賺那么多錢有什么意思……

    我們有時開玩笑說，除了教中文，還要兼當心理輔導員。有些未婚的“學生”，跟“心理輔導員”打開心扉久了，干脆娶了她回家，她的朋友也就是他的朋友，好歹與這個陌生的城市有了聯(lián)系。以前看到一則報道，說是一群在上海的日本高級經(jīng)理人組了個樂隊玩，我們都覺得這種消遣方法大可向“學生”們推薦——好歹找點事情來做，總比晚上一個人枯坐，越坐越凄涼強吧？

　　公司中層最煩惱 被“重點培養(yǎng)”套牢

　　張先生 銷售經(jīng)理

　　在這家公司已待了幾年了。憑心而論，公司對我不錯，當初拿我當“重點培養(yǎng)對象”，給我制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也算少年得志，春風得意。 最大的煩心事起源于兩年前。當時老板找我談話，說送我去歐洲作為期兩年的培訓。代價是培訓結(jié)束后我要為公司服務5年，每年大部分時間都要出差；好處是每年都會“進步”，等到5年期滿，就升任高職等等。

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　　當時，我一腔雄心壯志，跟太太略談了談，便興高采烈地接了這個“大禮包”。培訓期間風平浪靜，等到回上海，太太卻意外懷孕了。一檢查身體，說是不適合拿掉孩子，而我卻要面臨長達5年的出差生涯！

這時候再怎么跟老板軟磨硬泡，也沒有用了。他老人家一臉嚴肅，告訴我公司對我的既定培養(yǎng)計劃絕非兒戲，如果我要變卦，就得照當初的合同，賠出近40萬元現(xiàn)金！這大筆白花花的鈔票，我到哪里去找？于是只好苦不堪言地堅持出差，兒子第一次笑，第一次開口說話，第一次走路，我一路錯過……

　　女員工最煩惱 生小孩就是“不識相”？

　　Linda 研發(fā)部職員

　　沒有懷孕前，做夢也想不到生孩子這回事，會帶來那么大麻煩。

    兩年前，我第一次懷孕。因為身體不好，幾次三番情況不佳，醫(yī)生千叮萬囑要我在家靜養(yǎng)。沒想到半年下來，還是流產(chǎn)了。

    當時我們那位臺灣老板臉色已然很難看了。部門人少活多，他生平最討厭女下屬懷孕添麻煩。我生養(yǎng)完后肯定要回公司，他不可能招新人進來頂替我。以前其他女同事都是頂?shù)阶詈�，只�?個多月，就被召回公司上班。我休足半年，老板火不要太大哦！偏偏他又什么都不能說，只能耐心等我回去。

    回去上班不到3個月，我又懷孕了，照例還是要回家保胎。硬著頭皮跟老板說，他當時就沉下臉來，極不情愿地點了頭。據(jù)說，事后他當著另兩位同事的面大發(fā)脾氣，說什么“現(xiàn)在事情那么多，她怎么那么不識相……”唉，我也不想啊，可是為公司拼死拼活，一把年紀了，公公婆婆那邊急得跟什么似的，三天兩頭“敲邊鼓”，真是兩頭不是人。

    等到回公司，因為休了兩次產(chǎn)假，平白就像矮了半頭。平時有個頭疼腦熱，根本不敢請假，次次都是硬挺著上班。有一次突發(fā)闌尾炎，請了幾天病假，老板說起來又是“哎呀，Linda身體一向不好，我們曉得的”。最要命的是，他像是存心要擠走我，根本不把重要的工作交給我，平時開會就當我是空氣，都不拿正眼瞧我。

    最后，我辭了職。老板特意要求招個男員工來頂替我。

　　新人最煩惱 “資深同事”最難纏

　　江小姐 工程師

　　剛工作那會兒，我覺得部門里人人都好打交道，除了一位40多歲的男同事例外。

    開會時，別人有反對意見，他倒能理性對待，偏偏我這個新人，千萬不能和他意見不一，不然的話，他會歪頭看著你，也不說什么，只從鼻孔里“哧”一聲噴出來，不屑之情溢于言表。一開始我還忍著，畢竟他的資歷擺在那邊，權(quán)當尊重老同志。但到后來實在忍無可忍，終于反唇相譏：“其實您那一套已經(jīng)跟不上時代了……”

這下他當然火大，從此記恨上了我。我是新人，一開始免不了犯點小錯誤。其他同事都理解，只有他，揪住我的小辮子不依不饒——連經(jīng)理都說“小江沒經(jīng)驗，下次注意就好”，他發(fā)哪門子的脾氣��？

    有兩次，我也很氣，漲紅了臉想跟他吵。有一回跟另一位同事倒苦水，他安慰我說，“老張就是這樣的，你想想，他要是會做人，早就升上去了，怎么會一把年紀了還跟你這種小年輕平輩論交？其實他人是不壞的，你不要跟他對著來，他也不會找你麻煩。”

    所謂“資深同事”，就是一把年紀也至多當個小主管，看到大學生進來不知天高地厚，確實心理不平衡。其實，老張最驕傲的地方，不在工作，而在于家庭——他的兒子非常有出息。后來我長了個心眼，多跟他聊聊他的兒子，贊美他兩句，算是重又交好了。