對(duì)于即將實(shí)施的帶薪年休假，這兩天一直是讀者關(guān)注的一大熱點(diǎn)，不少讀者仍心存疑問(wèn)。3倍年休假補(bǔ)償?shù)降自撛趺此?單位事后“補(bǔ)休”行不行?合同中沒(méi)有年休假條款還能不能享受?休了產(chǎn)假會(huì)不會(huì)沖抵年休假?對(duì)于單位拖欠加班費(fèi)，不讓享受年休假，勞動(dòng)者又該怎么辦?有哪些途徑可以解決……針對(duì)這些共性的問(wèn)題，記者昨日再次約請(qǐng)國(guó)家勞動(dòng)保障部、中國(guó)人民大學(xué)、省勞動(dòng)保障部門的權(quán)威專家，一一作出解答。
休假日工資口徑尚無(wú)定論
國(guó)家規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。很多人想知道，如果單位占用員工的年休假時(shí)間加班，這個(gè)“日工資收入”該怎么理解？一旦加班，這個(gè)報(bào)酬該如何計(jì)算？
著名勞動(dòng)工資研究專家、國(guó)家勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南，省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人均指出，對(duì)于帶薪年休假涉及的“日工資”，目前國(guó)家尚未做出統(tǒng)一的解釋。可能會(huì)“套用”國(guó)家法定假日加班所涉及的日工資的口徑，也可能會(huì)另作解釋。
著名勞動(dòng)法專家、中國(guó)人民大學(xué)彭光華教授給出了另一種可能：既然是帶薪年休假，那每日的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照上年度勞動(dòng)者所在單位的日平均收入來(lái)計(jì)算，即全年收入除以12個(gè)月，然后再除以每個(gè)月的平均勞動(dòng)天數(shù)20.92天，然后再乘以3倍。
“補(bǔ)休”不能代替年休假
彭光華教授表示，國(guó)家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動(dòng)者才享有的；不過(guò)，兩者都是法律賦予勞動(dòng)者的休息日，都具有強(qiáng)制性。勞動(dòng)者可以在1個(gè)年度內(nèi)集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數(shù)情況才可跨年度休，但只能跨1個(gè)年度，而不能攢起來(lái)集中休。
對(duì)于帶薪年休假，除非勞動(dòng)者本人同意，單位可以占用其年休假時(shí)間，但按照國(guó)家規(guī)定，單位應(yīng)按該職工日工資收入的3倍來(lái)支付每日的報(bào)酬，作為占用年休假的補(bǔ)償，而不能在事后用“補(bǔ)休”方式來(lái)代替。“獎(jiǎng)勵(lì)游”等更接近于屬于單位福利，是單位給安排的，不享受就沒(méi)有了，而年休假是勞動(dòng)者自主控制的，這是休息權(quán)的核心，因此“獎(jiǎng)勵(lì)游”也不能代替年休假。
休產(chǎn)假不影響享受年休假
“年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突。”彭光華表示，從現(xiàn)實(shí)意義上講，婚假對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一輩子只有一次；而產(chǎn)假則是為了勞動(dòng)力再生產(chǎn)、為了人類繁衍而設(shè)定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產(chǎn)假是國(guó)家婚姻法、人口與計(jì)劃生育法等法律明確規(guī)定的，而且其法律效力高于國(guó)務(wù)院頒布的《帶薪年休假條例》，因而婚假、產(chǎn)假受法律保護(hù)。勞動(dòng)者休產(chǎn)假、婚假，并不會(huì)沖抵其年休假。
合同中沒(méi)寫，不影響年休假
彭光華指出，帶薪年休假與《勞動(dòng)合同法》同步實(shí)施。只要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，除極少數(shù)非全日制用工，絕大多數(shù)勞動(dòng)者會(huì)有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不過(guò)那些今天這兒1個(gè)月，明天那兒2個(gè)月的短工，由于工作很難形成連續(xù)性，年休假也難保障。
為了貫徹《勞動(dòng)合同法》，包括我省在內(nèi)的很多地方出臺(tái)了新的勞動(dòng)合同文本。記者注意到，有的地方合同文本并未將帶薪年休假列為必備條款，這是否會(huì)影響到勞動(dòng)者的年休假權(quán)利。對(duì)此，彭光華指出，帶薪年休假制度也是法定的，而且勞動(dòng)法特別是勞動(dòng)合同法本身已經(jīng)明確了這一點(diǎn)，因此寫不寫入雙方合同，均不影響勞動(dòng)者依法享有年休假的權(quán)利。
拖欠報(bào)酬可申請(qǐng)支付令
彭光華表示，國(guó)家對(duì)帶薪年休假及其加班報(bào)酬有強(qiáng)制性的規(guī)定，并對(duì)勞動(dòng)者設(shè)了三條救濟(jì)渠道。
他指出，這些權(quán)利是國(guó)家賦予的，勞動(dòng)者要主動(dòng)爭(zhēng)取，不能習(xí)慣上等著單位送上門，除了通過(guò)投訴、仲裁等方式爭(zhēng)取，即將通過(guò)并頒布實(shí)施的國(guó)家《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，一旦勞動(dòng)者得不到應(yīng)有的工資報(bào)酬，可以直接向法院申請(qǐng)支付令，而不需通過(guò)投訴、仲裁等方式，這對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)益是一項(xiàng)更為有力的保障措施。
新聞附件
南京元旦加班3天至少拿284元
很多人關(guān)心，在國(guó)家法定節(jié)假日加班，比如在元旦加班，在明年清明、端午、中秋等節(jié)日加班，勞動(dòng)者的報(bào)酬到底該怎么算？
國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)工資研究專家、國(guó)家勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南告訴記者，對(duì)于法定假日涉及的日工資，國(guó)家有統(tǒng)一的口徑，就是指勞動(dòng)者正常工作時(shí)間應(yīng)得的工資。進(jìn)一步說(shuō)，如果是在機(jī)關(guān)單位，工資主要是指級(jí)別工資和崗位工資等；如果在事業(yè)單位，工資主要是指崗位工資和薪級(jí)工資等；如果是在企業(yè)，就是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用等。
省勞動(dòng)保障廳有關(guān)人士以2008年元旦放假為例，對(duì)此作了解釋：放假時(shí)間為2007年12月30日-2008年1月1日。其中，1月1日是法定假日，其他兩天是雙休日，這3天的加班費(fèi)就不同。比如，南京鼓樓區(qū)市民周先生加班3天，在1月1日這天的加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)是3倍日工資，該市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月850元，那周先生這天的加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)不少于122元；其他兩天雙休日是2倍日工資，加班費(fèi)每天不少于81元，這樣算來(lái)，周先生元旦3天的總加班費(fèi)不少于284元，且必須在1月份發(fā)放。
由此可以推及其他幾個(gè)法定節(jié)日的加班費(fèi)：春節(jié)7天，有3天是法定假日（2月6日—8日），4天是雙休日，南京周先生7天的加班費(fèi)應(yīng)為122×3+81×4=690元。清明、五一、端午、中秋均是3天，加班費(fèi)與2008年元旦一樣，也是122+81×2=284元。
