細——美國人休假自由

　　 一位華爾街資深證券交易人說，想在股市上獲得成功的人，除了工作勤奮，還要會休假。只有徹底遠離瞬息變換的股市，給身心放一個假，才有可能帶著更清醒的頭腦和充沛的精力在股市上拼殺。國外帶薪休假制度已經(jīng)成為人們生活中重要的組成部分。

    美國人帶薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，人事部門會在支付工資時寫清所剩假期的天數(shù)，幫助職工保存最終的累計資料。

    在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加一到四天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時候用，也可以用于照顧生病的家人。

    在美國的私有企業(yè)里，各公司的規(guī)定有所不同。不少小公司受財力所限，希望雇員在特定時間內(nèi)使用他們的假期，公司會按職工的工資對沒有休假的人做經(jīng)濟上的補償。

    如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門要計算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒有用完的假期應(yīng)在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該職工。

    調(diào)——德國人善于調(diào)整

    按照規(guī)定，德國政府機構(gòu)新員工可以帶薪休假20天，此后休假天數(shù)隨工齡的增加而增加，50歲以上員工每年可享受30天的帶薪休假。

    每年7月和8月是歐洲最好的休假時節(jié)。但假如所有人都選擇在這個時候休假，企業(yè)和機構(gòu)的工作必定受到影響。為此，德國企業(yè)和機構(gòu)除安排員工休假時讓孩子小的員

    工優(yōu)先之外，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當(dāng)調(diào)整。

    為了緩解假期造成的交通壓力，德國學(xué)校還錯開時間放假。德國16個州學(xué)校的放假時間都不一樣，采取輪流制。

    德國法律還規(guī)定，人們可以根據(jù)自己的實際情況分拆安排休假日期，但至少有一次休假必須達到12天。德國政府積極鼓勵員工休假，對不休假的個人不給予任何經(jīng)濟補償。

    多——日本節(jié)多假也多

    日本的工薪族雖然一天上班時間挺長，但他們的假日也挺多，除了星期六和星期天休息，每個月基本上還有一兩個其他假日，就是各種紀(jì)念日，這些假日在日歷上顯示為紅色，我們就把假日叫做“紅日子”。

    一年中較長假期有3次，5月份紅日子最多，所以紅日子再加上星期六和星期日，基本上也就是個黃金周了。8月份日本有盂蘭盆節(jié)，是家庭團圓、地域狂歡的節(jié)日。日本各公司視情況決定放假天數(shù)，約一個星期，也有的長達半月。

    另一次連續(xù)假期在年末年初，基本上也是各企業(yè)酌情自定休息天數(shù)，就休一兩天的情況也是有的。另外日本規(guī)定會社職員有“有給休假”，也就是帶薪休假，看工作年限決定假期長短，但有的公司老板卻不大愿意讓員工多休假，給休不了假的員工一定的補助。

    長——加拿大周末大多有3天

    度假，是加拿大國民的一個生活內(nèi)容，就和吃飯睡覺買房開車工作納稅一樣。

    普通百姓家中的車庫里，經(jīng)常堆滿了度假用品。摩托車、自行車在加拿大基本是健身度假器材，特別是后者，家家必備。時間安排上則長短結(jié)合。一個普通的周末，開上幾十公里車，全家找一個自然保護區(qū)，釣魚劃船徒步，玩上大半天，是一次旅游�；ㄉ�20天，到美國佛羅里達過一個陽光燦爛的沙灘冬季，也是度假。

    根據(jù)各省情況不同，一般每年除雙休日外，另有10至12個法定假日，都安排在星期一或星期五，這樣加上雙休日就擁有一個3天的假期，每年通過這種稱為長周末的假日，形成多個非常便于短期旅游的短假期。

    根據(jù)加拿大勞動法規(guī)，雇主每年必須給雇員帶薪假期，這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假，雇主要補償年薪的4%，但依照法規(guī)，員工年薪也是隨年限增長的。帶薪假怎么休基本自己說了算。

    短——澳大利亞假多期短

    澳大利亞的公共假日雖然不少，但不像中國實行“黃金周”長假制度，大部分假日只有一天的時間，因此放假的前一天晚上一般是最熱鬧的時候。

    公共假日一般是全民放假，但一些必須營業(yè)的生活必需部門，如大型日用超市則會適當(dāng)?shù)乜s短營業(yè)時間，這時工作就可以拿到兩倍甚至三倍的工資。但澳大利亞當(dāng)?shù)厝艘话愣紝幙刹灰p倍甚至三倍的工資，而選擇休假。