即將實施的新《勞動合同法》，令今年新合同的簽訂工作，驟然特殊起來，與申城多數處觀望心態(tài)的職場人員相比，期待順利續(xù)簽新合同的導游們，卻因旅游行業(yè)的特殊性，“真的挺著急”。因為新法的實施，讓掛靠和兼職導游一下子面臨被淘汰的命運。

    “打一槍就跑”現象將改觀

    市旅委相關負責人向記者介紹說，目前，導游中的掛靠和兼職人員比例相當高，在部分旅行社中甚至遠遠超過全職導游的數量。這些導游可能僅僅掛靠于旅行社名下，或同時為多個旅行社打工。他們和旅行社之間的勞動關系比較松散，尤其是一些掛靠人員，旅行社往往并不支付他們工資或交納三金。

    明年1月1日生效的新《勞動合同法》對于勞動者的保護將有所增強，而旅行社也必須更嚴格地按照合同支付導游薪資并交納三金。因此，新法的實施會使旅行社的用工制度進一步規(guī)范，從掛靠、兼職轉為以事實用工為主。而原本那些掛靠或兼職的導游則極可能會受到最直接的沖擊。

    但該負責人表示，新法帶來的沖擊是良性的：“這種沖擊有利于提高旅行社的服務質量和導游的自身素質。”他解釋，新法可能會使旅行社用工向更穩(wěn)定的方向發(fā)展，旅行社會提供更好的保障以長期留住優(yōu)秀的導游，而導游會更加規(guī)范自己的服務、提高自身素質，原來做得不好就“跑”，換個旅行社的現象將有很大改觀。

    兼職導游可掛靠服務中心

    雖然新法對掛靠和兼職導游帶來的影響是難免的，但這并不會對導游這一職業(yè)造成過大壓力：“兼職導游也可以通過與旅行社簽訂‘以完成一定工作任務為期限的勞動合同’來保障自己的權利，同時，更多的兼職導游可能會從旅行社走向導游人員服務中心。”

    該負責人稱，新法對那些簽訂了合同的導游有著更好的保障，可以預見，旅行社以等于甚至低于成本的“零負團費”報價來吸引游客報名參團，到了旅游目的地再通過帶游客購物等方式賺取“回扣”等不良的競爭現象將得到更有效控制，而旅游業(yè)的服務質量也將因此有所提升。

    此外，市旅委還表示將借此機會梳理全行業(yè)的用工制度向規(guī)范化發(fā)展，會同勞動管理部門積極探索制定符合旅游行業(yè)特點的勞動合同示范文本；探索導游薪酬制度如何進一步規(guī)范等等。