在我剛開始工作的時候，有一段時間，我自以為，只要努力工作，埋頭做事，遠離辦公室政治的是是非非就會出人頭地。正如許多女性那樣，我相信自己的努力和才華會自動說話，只要老板看到了我辛勤工作取得的成績，自然會不斷給我提職加薪。因此，大多數(shù)日子我或者埋首于自己的小隔間，或者在客戶那里忙乎。忘了和同事們一起吃午餐，忘了每天工作開始前花幾分鐘到休息室喝杯咖啡。我太忙了，忙于寫意向書，忙于更新項目計劃，忙于制作詳細的幻燈演示片。

　　隨著時光的流逝，我開始注意到一個令人懊喪的小現(xiàn)象：我周圍的男人們準備去吃午飯，他們早早下班去打高爾夫球，他們在老板的辦公室談天說地，議論著最新的橄欖球賽比分。更讓人氣惱的是，他們似乎并沒有因此而在事業(yè)上遭受任何損害。而我周圍的大多數(shù)女性和我一樣，比大多數(shù)男人們工作更賣力，或者至少工作的時間更長。我們心里似乎都抱著這樣的看法：“如果我不去做，這活兒就完不成。”我們總是一門心思撲在工作上，為創(chuàng)出佳績而消失在自己的小世界里。是的，我們成功了，我們不負眾望完成了任務，可是我們都犯了一個大錯：我們深信不疑，我們的工作才是推動我們攀登事業(yè)階梯的惟一推進器。

　　我們錯了。我們是不懂事的笨蛋。

　　好在沒用多久我就認識到，要進步，不僅僅在于你的工作做得怎樣，還要看你認識什么人，而且有什么人知道你所做的工作。換句話說，女性需要構(gòu)建一張人際關(guān)系網(wǎng)，這張關(guān)系網(wǎng)里的人精明、有影響力，了解她們的技能和成就，能給她們提供事業(yè)上的建議，使她們對事業(yè)上的機遇保持敏銳性。建立這樣一張關(guān)系網(wǎng)，不僅需要你走出辦公室，而且還需要你調(diào)整自己的溝通風格和溝通渠道，懂得如何表達自己和向何人表達，以便同最具影響力的人物建立聯(lián)系，給他們留下深刻印象。所謂最具影響力的人物，也就是那些能提升你、批準你的項目、傾聽和采納你的意見，以及安排好你的要求的人。有人把這些刻意的行為稱為“玩手段”，他們說得也許不錯。但這并不是什么壞事。建立關(guān)系網(wǎng)也不是一種無關(guān)緊要的社交活動，而是一種有意識的努力，一種同那些能以各種方式在事業(yè)上幫助你的人發(fā)生聯(lián)系的有意識的努力。

　　只要一提到拉關(guān)系，你們有人可能就會翻白眼。也許你們對這個概念不屑一顧，認為拉關(guān)系玩手段是虛偽、輕佻、兩面派的獻媚行為。畢竟，一個女人的工作和才干，是立足于自身的�；蛟S，你們已經(jīng)知道應該建立人際關(guān)系網(wǎng)，可是卻苦于不知如何搭上關(guān)系。

　　無論你是認為自己是超然于關(guān)系網(wǎng)的，還是壓根不知道如何建立關(guān)系網(wǎng)，都應該把建立關(guān)系網(wǎng)當作一種業(yè)務工具，一種幫助你建立第四類關(guān)系的業(yè)務工具。你已經(jīng)有了朋友和家人，也許，你還有了重要的另一半�，F(xiàn)在你需要業(yè)務上的關(guān)系——工作伙伴，業(yè)務是你們關(guān)系的自然而然的基礎。你同他們討論?司新聞、產(chǎn)業(yè)動向、商業(yè)策略以及與你們行業(yè)相關(guān)的話題。這些業(yè)務上的關(guān)系，有的會成為社交上的朋友，不過到頭來，大多數(shù)還是工作關(guān)系，他們不會像家人和朋友那樣對你忠誠。業(yè)務關(guān)系是戰(zhàn)略關(guān)系，于你于別人都是如此。

　　如果你不走出來建立和培養(yǎng)這些關(guān)系，它們就不會存在。它們會萎縮，而能幫你更上一層樓的人，好啦，就只有你自己了�？赡悛氉砸蝗耸菬o法高飛的。