激勵給予人們活力和干勁。從個人說，激勵可以使一個人奮發(fā)圖強，在迷失的沙漠中重拾勇氣，從集體團隊來說，激勵促進團隊進步、更好的配合、創(chuàng)造更大的價值。激勵是職場不可或缺的。激勵的方式很多，但是激勵也要有限度，下面幾種激勵方法，值得參考。

    一、限定激勵

    充滿干勁的激勵，不能好高騖遠，要腳踏實地，抓住切實可行的目標，目標如果太高，便會影響自身的積極性，更加適得其反。

    二、目的激勵

    目的激勵，做事情都會有目的性，雖說“計劃趕不上變化”，但是沒有目的，就沒有前進的方向，為了避免盲目的四處碰壁，在前進的時候要先確定自己的目的。

    三、鼓勵激勵

    每當你的目標得以實現(xiàn)、每當你灰心喪氣，就鼓勵自己一下。適度的對自己的成績加以肯定、可以激發(fā)斗志，樹立信心，面對新的挑戰(zhàn)，超越更高的境界。

    四、約束激勵

    激勵不是一句空話，不是說過就算的。是要落實到行動上的，所以為了防止自己的激勵會隨著時間的流失，而變幻，失去效力。所以對自己的行為加以約束，是讓激勵更長久的好方法。