第一財經(jīng)頻道的綜藝節(jié)目“誰來一起午餐”讓人津津樂道，甚至羨慕那些脫穎而出的有為青年終于如愿以償，與高瞻遠矚的投資家共進午餐，從此開始不一樣的事業(yè)和人生。我們甚至還仰慕中國最有名的基金經(jīng)理可以開出天價和全世界最有名的股神巴菲特共餐，并獲得受益匪淺的教誨。和誰一起午餐，如今似乎已經(jīng)成了某種象征。那么在職場的我們?yōu)槭裁床豢梢约s請上司一起午餐呢?!

　　與老板建立“美味”關系

　　千萬不要小看工作日的午餐,，質量高營養(yǎng)好才會是一天能量的真正補充。此外午餐也是個人社交生活的一部分，有人利用午餐時間招待重要的客戶，有人和辦公室的密友交換信息發(fā)泄牢騷，也有人和昔日同學死黨敘舊，所以那些聚集在辦公室附近的餐廳，午餐的生意一定紅火過晚餐，這也就不足為奇了。相信90%的人從沒有想過要主動約上司一起共進午餐，這是因為我們常常保持著與上司的遠距離關系，盡量不要與上司正面接觸是辦公室最保守的生存之道。但如果我們可以跨出一步，在輕松的午餐時間與老板一起聊些心里話，那這頓午餐對我們來說會有著非凡的“美味”意義。

　　為什么邀約老板午餐?

　　通常我們和上司的關系都是單純的工作關系，只有被上司點名的份，所以或多或少我們總有點畏懼上司的心理。其實要和上司良性互動并得到上司的賞識，就必須打破這種畏懼。在心理上我們必須和上司是平等的，但在行動和語言上是必須絕對尊重的，這樣在上司面前我們就會越來越自信。而午餐是一天工作時間中的一部分，卻又不同于工作，原因就是我們會離開辦公室這個特定的環(huán)境，無論上司還是我們都會利用這個時間呼吸新鮮空氣放松一下心情，所以午餐也是上司最放低架子的時間。很多上司并不介意與下屬一起午餐，首先可以表現(xiàn)出自己的親民作風，其次也可以更多更深入了解員工，第三即便是異性下屬,也不會為此制造關于“情色”的緋聞，第四還可以打探到不為人知的很多秘密。但上司通常也不會主動邀約，因為他們怕給員工造成心理負擔，讓員工變得拘謹不自在。

　　而我們主動邀約上司午餐會有很多好處，一來讓上司覺得自己為人磊落處世成熟，甚至給他一個驚喜;二來可以在很輕松的狀態(tài)下表現(xiàn)自己的能力，別小看一頓飯噢，其實雙方都知道吃飯只是形式真正的味道在于如何建立兩者之間的美味關系;三來也能從上司身上學點東西，現(xiàn)在的上司最愿意灌輸給員工他的成長史和他的發(fā)達史，那就給他一個機會，做一個虛心的聆聽者吧。想必上司會很過癮.最后也會給同事們制造了一個表象：我和上司有點私交。這樣容易在一個群體中建立自己的隱性勢力。

　　怎么邀約老板午餐?

　　第一次邀約上司午餐是必須經(jīng)過縝密準備的，要了解清楚上司的喜好和習性，千萬不能莽撞而為，否則不僅不能讓自己加分還會落下不好的印象。很私人的午餐千萬不要通過上司的秘書或者第三方傳達，難免讓上司有誤解。最好的辦法是選擇一個上司心情不錯的日子，當午餐時間來臨時主動到上司辦公區(qū)域，詢問他中午是否有其他約會, 如果沒有正好滿足自己的心愿。萬一有約也沒關系你可以下次再約，越是輕松越是讓上司放心——你不是一個借用午餐來談判的。通常上司會給予下一次機會的。最容易和上司一起午餐的機會是，當一個冗長的會議一直延續(xù)到午后,，辦公室空無一人的時候，你可以真誠邀請上司一起午餐，相信他會立刻隨行的，還有就是找一個借口，比如自己完成了一個大項目或者慶祝MBA結業(yè)，這樣的邀約相信上司也不會推脫的。

　　第一次和上司午餐一定不能有任何功利性。不必講究奢華和排場，要的是一個舒適的環(huán)境或者直接投上司所好，讓他享受一頓未曾預料的美餐�？傊�，第一次只是留下一個印象，首要做到讓上司喜歡和你午餐。當然別忘了主動買單，在禮節(jié)上主動邀約的一方是必須付錢的，除非上司堅持，但你也可以選擇AA制，這樣更制造平等融洽的氣氛。有了成功的第一次之后，你必須掌握和上司午餐的節(jié)奏和時間表，千萬不能太過頻繁,否則有別有用心之嫌。掌握上司的愛好，每一次午餐都給他一點小意外。

　　如何與老板吃午餐?

　　吃飯是簡單的，但也必須注意吃飯的細節(jié)。這么近距離的接觸，可是上司觀察自己的好機會，所以與上司共進午餐必須留意細節(jié)。比如對服務生的態(tài)度，自己的吃相包括接電話的方法。當然午餐的社交作用大于實質的味道，所以要學會飯間“聊天”，可以天南地北風土人情，也可以是體育藝術文學甚至是八卦，但一定要讓上司有談興。千萬不要讓你們的午餐變成你的獨角戲，記住讓上司 “High”，才會有下一次午餐的機會。

　　如果不是上司主動詢問辦公室的事，千萬不要主動提這個話題。因為在沒有摸透上司用意之前是不能隨便發(fā)表感言的。午餐的最好話題可以是上司剛結束的一次度假，或者是上司曾經(jīng)最得意的一個成功案例，也可以是上司新婚的妻子或者剛出生的孩子……作為下屬不要向上司大肆渲染自己的完美休假或者新近的投資獲利，如果要談及私生活也要多提困難，這樣容易引起上司的同情和關注。把上司當成“巴菲特”虛心討教，一定沒錯了!如果上司執(zhí)意打探一些秘密，你絕不能繪聲繪色描述，而只能用一個旁觀者或者不確定的語氣去陳述：那件事好像是……哦，好像有人這樣說過……否則你會被上司認為是個糾纏是非的高手。如果真的想利用午餐時間和老板提個人要求，請記住務必三次午餐后再提出!