負責浙江銀江電子股份有限公司招聘的是三位年輕人。身為該公司人力資源部副總經(jīng)理的麻國杰是個陽光大男孩，當記者問起他的年紀，小伙子狡黠地笑：“你猜！”

　　到底有多年輕？這讓記者躊躇了半天：“剛才聽你面試大學生，像是有五六年工作經(jīng)驗，可你的樣子看起來頂多本科畢業(yè)兩三年。”“猜對了，我是2008年浙大城市學院畢業(yè)的。”麻國杰揭曉謎底。

　　眼前這個25歲的年輕人，在短短兩年間完成了從應(yīng)聘者到招聘者的轉(zhuǎn)變。幾名在招聘會上沒找著合適崗位的大學生，忍不住湊上來，聽他說故事。

　　雖然現(xiàn)在的工作是人力資源管理，但麻國杰坦言自己屬于“半路出家”。“本科學的是計算機科學與技術(shù)，不過專業(yè)課成績在班里并不突出。IT這一行，技術(shù)更新?lián)Q代快，偷點懶或者反應(yīng)慢一點，就跟不上了。而這一方面也并非我所長，因此，當年找工作時，我直接排除了技術(shù)性崗位。”麻國杰回憶。

　　他在銀江電子工作的第一個崗位是采購。“在IT行業(yè)做非技術(shù)性的工作，既能用上我在大學里學過的專業(yè)知識，也能揚長避短——我專業(yè)課成績一般，但人際交往等綜合素質(zhì)還不錯。”麻國杰就這樣邁出了正確的第一步，接下來的第二步、第三步順理成章。做了一陣采購工作，他的特長有了充分的發(fā)揮機會，被調(diào)去了人力資源部，然后就是升職。當他再次出現(xiàn)在各大高校的招聘會現(xiàn)場時，已經(jīng)是招聘官了。

　　對于如今大學生找工作時的迷茫，作為過來人又是招聘者的麻國杰熱心支招：“就業(yè)前的自我定位是最重要的，要揚長避短，比如，學計算機的并不是非要去當軟件工程師，如果在專業(yè)方面沒有特長或者潛力不大，IT行業(yè)其實還有很多非技術(shù)性的崗位，像行政、銷售等，都可以選擇。”

　　還有一招關(guān)于如何寫簡歷，作為公司人力資源部負責人的麻國杰建議：“現(xiàn)在大學生找工作盲目，制作出的簡歷也是大雜燴，寫得密密麻麻，毫無重點可言，我當年也犯過這個錯誤。結(jié)果用人單位看得頭昏腦脹，也看不出為啥要招你。因此，你要應(yīng)聘什么崗位，就在簡歷中突出你在這一方面的優(yōu)勢。像應(yīng)聘技術(shù)崗位的，公司最看中的就是你在校期間參加過哪些項目的實驗或研發(fā)，其他內(nèi)容可以一筆帶過，甚至可以不寫。”