辦公室里似乎總有那么幾個看不順眼的討厭家伙：性格古怪、愛說大話、馬屁不斷……為什么價值觀、性格差距如此大的人要成為同事？感嘆完畢，你采取冷處理原則：不接近、不疏遠(yuǎn)，保持“安全距離”�？捎幸惶�，你突然接到BOSS命令，有一項重要計劃需要你和討厭的家伙共同完成。“安全距離”瞬間被打破。面對職場冤家，該如何調(diào)整心態(tài)，攜手合作？

　　“冤家路窄”要聚頭

　　無論換到哪個單位，職場大染缸里，總有那么一撥同事，是你喜歡的，那么一撥同事，是不痛不癢的，還有那么一撥同事，卻是你怎么看都覺得不順眼的。

　　“不順眼”的定義很寬泛，可能是他曾經(jīng)的一些言論觸及了你的道德底線，可能是他的強大氣場無意中壓得你喘不過氣，也有可能兩人犯沖，似乎總有小矛盾不停凸顯。

　　然而，“冤家路窄”的狀況在職場生涯里更加讓人無奈。杭州某外貿(mào)公司的職員小蕊，不久前就為此糾結(jié)許久。

　　小蕊是個80后女生，在單位工作三年，和大多數(shù)同事相處融洽，唯獨有一個年長幾歲的男同事，在小蕊眼里是個“職場冤家”。

　　“雖然看上去很好相處，其實要心很重，什么事情都想爭第一，領(lǐng)導(dǎo)提出加班，他第一個舉手呼應(yīng)，好像他是全世界最勤奮的人一樣，害得我們都成了陪襯。”

　　對于這位“冤家”，小蕊平時都是敬而遠(yuǎn)之，能不搭理就不搭理，如果聽到其他同事在說他壞話，小蕊也會摻和幾句。

　　不久前，老板把小蕊叫進了辦公室，里面還站著一個人，正是小蕊眼中的那位“極品男同事”。原來，有項工作任務(wù)非常緊急，老板希望兩人合力完成。小蕊幾次想找借口推辭，但看到男同事一本正經(jīng)地聽著老板的指揮部署，話到嘴邊又被咽進了肚子。走出辦公室，小蕊甚至有點抓狂的感覺。

　　然而，合作了幾天后，小蕊發(fā)現(xiàn)情況并沒有想像的糟糕，男同事為了完成工作進度，每天早出晚歸加班加點，有時看小蕊過于辛苦，男同事也會主動承擔(dān)較為復(fù)雜的工作，讓小蕊先回去休息。

　　“原先在我眼里很討厭的缺點，比如要心很重，在合作時卻似乎轉(zhuǎn)化成了優(yōu)點，如果不是他凡事追求完美，我們的工作進度也不會那么神速。”

　　例會上，BOSS特意表揚了小蕊和男同事，兩人交換了眼神，悄悄地?fù)粽茟c祝。小蕊突然發(fā)現(xiàn)，同樣是一個人，原來遠(yuǎn)觀和近看，感受竟然會發(fā)生微妙變化。