大吳在擇業(yè)過(guò)程中職業(yè)發(fā)展方向很明確，想在建筑行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，從一個(gè)技術(shù)才人最終過(guò)渡到技術(shù)型的管理者。然而在日常的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理中，大吳卻忽略了對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注，更多的只是從工作的角度出發(fā)。其實(shí)這樣的態(tài)度對(duì)于管理是不利的，不能主動(dòng)掌控全局。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，鑒于面試者學(xué)習(xí)建筑專業(yè)，目前一直都在建筑行業(yè)工作，經(jīng)驗(yàn)很豐富，也參與并負(fù)責(zé)過(guò)大型項(xiàng)目，再次求職時(shí)建議繼續(xù)在技術(shù)方面發(fā)展，研究更深領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)。在完善管理技能之后等待時(shí)機(jī)成熟，逐步過(guò)渡到專業(yè)的管理才人，這樣對(duì)于建筑這個(gè)特殊行業(yè)的管理體會(huì)也會(huì)更深，工作上也會(huì)更得心應(yīng)手。

　　大吳給自己設(shè)定一個(gè)很好的未來(lái)，懷有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，那么一切就從現(xiàn)在開(kāi)始，明確作為一個(gè)專業(yè)的技術(shù)型管理者所需要具備的技能和條件并逐步完善，熟悉本行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域的工作流程及業(yè)務(wù)范圍，更多關(guān)注一些細(xì)節(jié)。