作為提升企業(yè)管理水平的一種方式，“六段咨詢之企業(yè)管理插件式升級”方法可以稱得上是當前最快、最穩(wěn)妥的一種方法，這主要取決于以下三個方面的主要原因。

　　一、知聯(lián)動關系，才能找準癥因

　　由于對企業(yè)管理系統(tǒng)有深刻和無情的剖析，所以插件式方法非常準確的知道各種管理方法和結(jié)果之間的關系，并且知道他們之間的互動關系。所以遵循“病癥未必在疼痛處的原則”，插件式方法不僅能找出影響問題的管理上的原因所在，還能知道他們間的影響關系和可能的副作用，插件式方法也就不會腳疼醫(yī)腳、頭痛治頭，更不會治好了腳疼又造成頭疼的情況。

　　而不象有的做法，找個最好的標準，和最好的標準不一樣就是有問題，按照最好的做就是解決了問題。

　　二、跳躍式升級—不革命、不飛不爬

　　不搞戊戌變法：插件式方法遵循在“已有基礎上的快速提升”，而不是完全的否定已有的管理內(nèi)容。通過在原有基礎上重要管理插件點的實施，帶動企業(yè)管理實現(xiàn)跳躍式提升。這樣就不會因為進行管理的飛躍而使企業(yè)陷入亂套，也不會因為提升太慢使企業(yè)遲遲的不見效果而窒息。而不像有的做法，拿個和企業(yè)沒什么關聯(lián)性的標準做法給企業(yè)，最后結(jié)果和“戊戌變法”一樣。

　　三、以法造勢，以勢導人—聚人氣

　　國學法家韓非子強調(diào)法、術、勢管理的綜合運用，造就了中國第一個統(tǒng)一的封建王朝。插件式方法遵循“團結(jié)就是力量”的原則。在實施過程中注重塑造企業(yè)成功氛圍，喚醒職工的意識，不斷用效果獲取職工的支持和認可，盡量不引起職工過度的反感與反對。由于職工的支持與參與，也就不會出現(xiàn)因職工不滿的造成“夾生飯”的情況，也不會因為職工的糾紛導致企業(yè)的四分五裂，更不會因為職工的反對而胎死腹中。這也是插件式方法能夠?qū)崿F(xiàn)跳躍式升級和非現(xiàn)象成長的主要原因。