“在IBM公司，我找到了創(chuàng)業(yè)的感覺。”周煒琨說：“你無法超越PetersPrinciple的規(guī)律（天花板效應），總有某個職位你不能再升，去到哪里都會遇到。憑自己的能力做到的事情，對本身的工作環(huán)境和選擇的行業(yè)又喜歡，就不適宜改變你的工作。”

　　上世紀90年代初，IBM經(jīng)歷了有史以來最大的困難，1992年，IBM虧損50億美元，不得不將40萬員工裁減近一半，此前IBM一貫標榜從來不解雇員工。這不僅摧毀了很多IBM員工的幻想，也催毀了員工外很多人的幻想：世界上再大的企業(yè)也不是什么神仙皇帝。即便是這樣的IBM，周煒琨也沒有想過離開，“為什么我一直沒有離開IBM？因為IBM有吸引力，IBM把一群很不錯的人留了下來。”周煒琨也正是很不錯那群人之一。

　　不可否認IBM有一個大舞臺，周煒琨可以在這個舞臺之上嘗試各種角色、各種劇情。更為關鍵的是，他在舞動中確定了自己的角色——職業(yè)經(jīng)理人。在這個舞臺上，他忠誠地融入IBM，用時間和堅持，將新藍一筆一筆涂成碧藍。“這可能是我自己性格的原因，我剛開始在香港加入IBM時，工作是很辛苦的，所以必須要先有穩(wěn)定才有進步、才有繁榮。最后我慢慢體會到，你轉(zhuǎn)換工作和留在一家有舞臺供你施展的公司，實際上是一樣的。”

　　扎根大中華

　　1994年，時任IBM全球總裁的郭士納吹響了“到中國去”的號角。此前，IBM在中國大都以辦事處的形式存在，而周煒琨便是第一個建議總部建立大中華區(qū)的人，他的建議甚至比郭士納掌管IBM的時間還要早。

　　早在1991年，周煒琨就已經(jīng)向總部提出建立IBM大中華區(qū)架構，將臺灣、香港的資源應用于經(jīng)濟飛速發(fā)展的中國大陸。然而，第一任大中華區(qū)總裁并非周煒琨，那時他還在主持IBM澳大利亞的工作，職位、名利、收入、權利，在IBM已經(jīng)工作了25年的他似乎什么也不缺了，可他依舊沒有成就感，甚至對他的工作產(chǎn)生了“厭煩情緒”，并開始向亞太區(qū)總部喋喋不休地“抱怨”。

　　就在此時，在經(jīng)過一年中兩位大中國區(qū)老總的更換后，郭士納將目光投向了周煒琨，并欽點周煒琨接棒掌管中國區(qū)。1995年9月，周煒琨出任IBM大中華地區(qū)董事長兼首席執(zhí)行總裁，IBM在中國大陸、中國香港和中國臺灣地區(qū)的業(yè)務也歷史上第一次被劃分到了一個區(qū)域市場內(nèi)進行集中管理。

　　“當時IBM負責全球銷售的副總裁打電話給我，問我公司里手頭的事情做完了沒有，我說‘好了好了’。然后就一個人買機票飛到了北京，也沒有帶家人。”周煒琨能在這個位子上做多久。他自己心里也沒譜，也許兩三年后，他又會像前25年那樣被調(diào)到其他地方。

　　1996年，周煒琨第一次與既是合作伙伴又是競爭對手的柳傳志會面，他沒有想到，柳傳志的開場白便是：“你在這兒能留多久？我前兩次和你們IBM的人吃飯時，總裁都不同，下次還能見到你嗎？”周煒琨告訴柳傳志，他肯定會多留一段時間。