領(lǐng)導(dǎo)者獎(jiǎng)勵(lì)手下人往往不僅僅是為了激勵(lì)他，還為了做一個(gè)榜樣給別人看，讓大家都知道自己是重視人才的，從而吸引更多的人才。這就是厚賞之策。這種方法比費(fèi)盡力氣到各處去尋訪人才要有效得多。厚賞通常是領(lǐng)導(dǎo)者的一種標(biāo)志性行為，但是這種行為也是要有一些規(guī)矩的。

　　春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，韓國(guó)有一個(gè)出色的管理者叫韓昭侯。有一次，下人幫韓昭侯整理衣服時(shí)清理出一條舊褲子，昭侯不準(zhǔn)備再穿了，一個(gè)下人就想讓昭侯把褲子賞給自己，但是昭侯不肯。有人向昭侯建議說，君主就是要善于獎(jiǎng)賞，何必吝惜這微不足道的一條舊褲子呢？

　　韓昭侯卻不這么認(rèn)為，他告訴左右的人，君主固然要善于獎(jiǎng)賞，但是任何獎(jiǎng)賞都要有依據(jù)，一定要把獎(jiǎng)賞給那些有業(yè)績(jī)、值得獎(jiǎng)賞的人。

　　所以，明智的君主在獎(jiǎng)賞上從來不隨便。雖說是一條微不足道的褲子，但是，隨便賞下去，就會(huì)給無功的人留下一種印象——不用努力也有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)賞，同時(shí)也會(huì)給有功的人留下一種印象——君主賞罰是根據(jù)自己的喜好進(jìn)行的，再努力也是白費(fèi)。這樣，阿諛奉承的人就會(huì)有機(jī)可乘，投機(jī)取巧的人就會(huì)變本加厲，理頭苦干的人就會(huì)心生失望，長(zhǎng)此以往一定會(huì)形成大患。

　　惜賞的道理在于，雖然領(lǐng)導(dǎo)者手中握有很多資源，可以游刃有余地安排對(duì)下屬的獎(jiǎng)賞，但是絕不可以隨便行賞，一定要做到事出有因、賞罰得當(dāng)，大功大賞、小功小賞、無功不賞，從而形成一種積極健康的風(fēng)氣來引導(dǎo)眾人的行為。這是用人四策之四：厚賞惜賞。