在世界上，不論你有怎樣高的地位，不論你有怎樣多的錢財(cái)，不論你有怎樣大的權(quán)力，但是，心是平等的，因?yàn)椴徽撐镔|(zhì)和精神的外在差距有多大，內(nèi)心是平等的，因?yàn)�，心是不受�?qiáng)制性限制的，你可以想的事情我也可以想，你的心高，我比你的心還高，除非一顆心愿意被你管，否則你永遠(yuǎn)管不住對(duì)方的心，而且對(duì)方的心會(huì)無時(shí)無刻，不在尋找機(jī)會(huì)通過自己的行為表達(dá)自己意愿，不論是有益于你還是傷害你。

　　因此，管理的出發(fā)點(diǎn)是心的平等，沒有高低貴賤，沒有特權(quán)，是公平公正的一種約定，這時(shí)對(duì)方的心就會(huì)愿意被你管。如果超出了這個(gè)含義，管理就走入了歧途，心就會(huì)不斷打架，企業(yè)或者國家的運(yùn)行必然出現(xiàn)問題。

　　管理別人的人的發(fā)心必須要正，這是管理的首要條件，只有這樣才可能出現(xiàn)對(duì)方的心的心悅誠服，才能形成萬眾一心的局面，否則，萬眾一心就是自欺欺人，以企業(yè)為家就是一句空話，因?yàn)槟銖膩砭蜎]有把員工當(dāng)做自己的兄弟姐妹。

　　世界上，能夠傲然屹立百年的大企業(yè)，能夠在世界民族之林中舉足輕重的民族，其發(fā)心都是高尚的，其制度的約定和履行都是至善的、公允的，否則就不會(huì)一路走好，總會(huì)出現(xiàn)這樣或者那樣的毛病。

　　世界的主流是大善的，不論是事主自己主動(dòng)的發(fā)心，還是被逼迫的無奈行善，只有它才能持續(xù)走下去，人類的歷史，中國的歷史已經(jīng)告訴了我們這一點(diǎn)。

　　管理者要先修煉好自己的心，只有這樣才會(huì)有資格管好別人的心，也才能夠管好別人的心，別人也才能從心眼兒里與你配合，為你付出，甚至生命。

　　管理的核心是心的主動(dòng)修煉與被迫修煉，而心的修煉的最終含義是人的精神世界修煉或者說優(yōu)化，更確切地是說，是如何優(yōu)化每一個(gè)人的欲望？用什么方法（途徑和手段）去滿足自己的欲望？并使自己滿足欲望的方式和方法長期的大行其道。

　　經(jīng)常聽人們講“富不過三代”，這句話不一定很對(duì)，但是睜眼看看，百年以上的老店很少呀，能夠經(jīng)得起幾代人傳頌（推敲）的人也很少呀，這是為什么？是因?yàn)檫@種生財(cái)之道或者滿足自己欲望的方式方法都最終經(jīng)不起社會(huì)發(fā)展的推敲，原因都是主角的心量和氣度過于狹小，心的質(zhì)量差，容量又小。

　　古往今來，關(guān)于心的不變的定律是，要想得到，必須要給予，給予與得到要公允。有失公允，得到的必將失去，夫妻之間、父子之間、老板與員工之間、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間，不論是錢財(cái)還是情感。

　　管理經(jīng)濟(jì)就是這樣簡單，大道至簡。