直到這時，記者才有所明了，原來出題人的初衷并非那么刁鉆，非要難倒大家的。
　　
　　這一類的題目其實很多，如：“估算一下長江里的水的質量。”“如果你是上海市市長，請估算一下治理好蘇州河的污染需要多長時間。”

　　“估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質量。”

　　蔡經(jīng)理接著解釋道：“像這樣的題目，包括一些推理題，考的都是人的ProblemSolving（解決問題的能力），不是哪道題你記住了答案就可以了的。我們在上海交大，和南京、杭州的高校也進行了類似的招聘，雖然題目有所不同，但要考核的宗旨是一致的。”

　　對于公司招聘的宗旨，蔡經(jīng)理強調(diào)了四點，這些是有創(chuàng)造性的公司普遍注重的員工素質，是想要到知名企業(yè)實現(xiàn)自己的事業(yè)夢想的人都要具備的素質和能力。

　　要求一：RawSmart（純粹智慧），與知識無關。

　　要求二：Long-term Potential（長遠學習能力）

　　要求三：Technic Skills（技能）

　　要求四：Professionalism（職業(yè)態(tài)度）

　　對于校園BBS上的幽默討論，他也表示理解，表示即使在考卷上有這么玩笑的作答，公司也不會太介意，但前提是在認真的做好題目后，如果是純粹的不負責任的態(tài)度或僅僅是耍幾句貧嘴，結果還是會“沒戲”。

　　跳出怪題這個“圈”

　　怪題不是惟一，怪題不是標準，做了怪題井底的青蛙，可就不妙了。雖然有備無患是誰都明白的道理，誰都想達到的境界，但千萬不要盲目置信，鉆牛角尖兒，要知道，自身的素質才是求職的最大法寶。

　　先把身體練好

　　進入一家知名企業(yè)并非易事，競爭之激烈，面試之殘酷，不僅是對腦力的一個考驗，也是對身體素質的挑戰(zhàn)。對微軟或微創(chuàng)來說，五六輪面試，長達5個小時，數(shù)名考官的輪流轟炸都是平常之事，難怪他們的總裁曾經(jīng)戲稱：“能夠成功進入我們公司的人，身體素質都很好。”所以，加強耐力鍛煉也很有必要，何況，體育鍛煉帶給我們的不僅是良好的身體素質，還有健康向上的精神氣質，這在面試過程中，也是能為你“加分”的！

　　學會活學活用

　　微創(chuàng)的蔡經(jīng)理對在校學生專業(yè)技能的學習提出了一點建議就是千萬要注重實踐能力的運用，切忌死記硬背。軟件開發(fā)是這樣，其他的專業(yè)也莫不如此。“授之以魚不如授之以漁”，我們的先人就有這樣明智的思想了，所以，學好“捕魚”的技術才是最重要的！

　　誠實最基本

　　千萬不要拿自己的基本人格開玩笑！這些大公司對人的職業(yè)態(tài)度和個人品德都非常之注重。一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷弄虛作假，夸大其詞，后果可是不堪設想哦！

　　自信很重要

　　就算你沒答出那道怪題又能怎樣呢？也許沒幾個人答出的呢？不必耿耿于懷，讓失敗情緒影響了自己的自信心可就不好了。如果一場招聘考試沒過，只能說明你有可能不太能適應他們公司的專業(yè)活計，并不能說明你就是不優(yōu)秀的。所以，繼續(xù)自信地向夢想進軍吧！

　　腦筋轉彎考推理

　　怪題其實不怪，無非是考考我們的素質和能力，所以應試中保持“處亂也不驚”的良好心態(tài)是最重要的。像“燒一根不均勻的繩要用一個小時，如何用它來判斷半個小時”，“為什么下水道的蓋子是圓的”，解答這樣的題目，天生聰穎固然重要，但平時的積累和練習也很重要哦，大腦要常常轉轉，才會越發(fā)的靈活。而且，不必擔心的是，一道智力題沒有做好，并不會實行“一票否決”，一般都會看你的綜合表現(xiàn)，不會讓你其他方面的“精彩”白白的付之東流的。下面，練一下你的大腦，看看是不是長久不用轉的慢了？

　　微創(chuàng)智力題

　　一樓到十樓的每層電梯門口都放著一顆鉆石，鉆石大小不一。