如果面試兩周后或主考官許諾的時間到來時，仍未收到通知，你可寫信、發(fā)E-mail給主持面試的人員詢問面試結(jié)果（為了有這個機(jī)會，面試告辭時別忘了向面試官要一張名片），一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在考官難以做出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會。即使未被錄用，也最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個重要組成部分，很可能在今后你仍有機(jī)會進(jìn)入你所心儀的單位。
在此，我不太建議打電話詢問，一來可能干擾對方的工作，二來可能讓對方覺得不方便回答而陷入尷尬境地，此外很容易出現(xiàn)措辭不當(dāng)?shù)氖д`，而且顯得過于心急。
回打的咨詢電話中，措辭很重要。多數(shù)求職者會問：“面試結(jié)果出來了嗎？”“人員定了嗎？”這些問題往往要最終錄用通知下達(dá)后，人事專員才方便回答。建議求職者換種方式詢問，你可以說：“我是競聘××職位的×××，請問我被錄用的希望大嗎？”或者“我是競聘××職位的×××，請問我面試的綜合評價是不是沒有靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點，聰明的你自然能夠聽得出來。
◎?qū)π膬x的職位要主動爭取
作為求職者，需要有一種敢于“主動出擊”“積極爭取”的素質(zhì)。我曾遇到過這樣一位求職者，他在通過了簡歷篩選后，希望到銷售部門去工作。由于這個求職者是個新手，我感覺他做研發(fā)也非常適合，于是建議他去研發(fā)部門。后來幾天，這個求職者天天“纏”著我，希望進(jìn)入心儀的部門。我發(fā)現(xiàn)，他的這種鍥而不舍的精神正是銷售人員不可或缺的，于是最終推薦他去了銷售部門。
◎面試后主動寫一封感謝信
面試結(jié)束后寫一封用心的感謝信，對那些已經(jīng)進(jìn)入決賽圈的人是舉足輕重的。在我的經(jīng)歷中，就有人因為寫了一封有內(nèi)容的感謝信而得到了工作。道理很簡單，假如有幾個旗鼓相當(dāng)?shù)娜艘黄疬M(jìn)入決賽圈，但只有一個人能夠得到機(jī)會，這時假如你寫了一封感謝信，就等于比別人多了一次向招聘單位推銷自己的機(jī)會。假如你的感謝信言辭生動懇切，強(qiáng)調(diào)了你的技能和工作經(jīng)驗，表示你想得到這份工作并且很適合它，那么這樣一封信可能起到一鍾定音的作用。
感謝信不會有任何負(fù)面影響，而且還可能有起死回生的作用。有這樣一個案例：一位面試感覺不錯的求職者剛送出了一封感謝信，卻得知自己落選了。他馬上又送出了第二封信，信中表達(dá)了未被選中的遺憾，同時表示自己對這個公司的向往，希望公司在今后出現(xiàn)工作空缺時考慮自己。結(jié)尾時，他再次感謝面試官為他付出的時間和精力，并說自己希望得到回音。這封信打動了面試官，他打電話告訴這位求職者，雖然這次沒有錄用他，但將來有機(jī)會一定會考慮他。這個結(jié)果不是也很好嗎？所以，面試結(jié)束后，不要偷懶，盡快動手寫一封感謝信吧。
好的感謝信應(yīng)該具有以下特點：
質(zhì)要好，最好不要手寫。當(dāng)然，如果你對書法相當(dāng)有造詣，也可以手寫，但要讓面試官能看懂。
信要簡短，不要超過一頁紙。
態(tài)度要友好，要符合面試時的氣氛，不要閑話家常�？梢杂哪恍�，但千萬不要過于出格，讓對方感覺到不尊重。
信中要再次強(qiáng)調(diào)重要信息。比如相關(guān)經(jīng)歷和公司感興趣的經(jīng)驗。如果面試時忘了一些重要的信息，就在信中附上。
要一直保持積極正面的態(tài)度，特別是結(jié)束語，要肯定、積極。如：“我將很愉快與您共事，并修正盼能早日得到您的答復(fù)。”看到這樣的信，如果說本來你有希望入選，此時面試官說不定會當(dāng)即拍板：就是他（她）了！
