1、為何不先從低處走
「案例1」
李小姐是一位碩士畢業(yè)生,但三個月了還沒有找到工作,不是因為她沒能力,而是很多公司怕她要求太高而拒絕錄用她。有一天,她看中了一家酒店的工作,于是她就干脆拿著她的高中畢業(yè)證書去應聘一個酒店服務員,很快她就被公司錄取了,由于表現出色,公司想提拔她做大堂經理,但覺得她文憑低,這時候李小姐就亮出了自己的大學畢業(yè)證,于是順利坐到了大堂經理的位置上。又由于自己表現良好,這時總經理助理出現空缺,李小姐馬上亮出自己的碩士學位,加上她已經在公司工作多年,能力和態(tài)度都受到上司的認可,馬上擊敗眾多對手,進入了公司的高級管理層。
「解析」
是金子總是會發(fā)光的。當你在現有的環(huán)境中無法突破眼前的困難的時候,與其這樣毫無目的的追逐,不如換個環(huán)境,換個方式,或許這樣更加容易成功。
2、直接找有決定權的人
「案例2」
王先生有著豐富的工作經驗,去應聘某公司的市場部經理,但是面試官認為他年齡大了些,且缺乏相關證書,因此拒絕錄用他。王先生無奈,只能假裝成采購人員,來到這家公司,市場人員和他交談,發(fā)現他對公司的產品很了解,王先生也表示對產品有很大的興趣,想大量采購,市場人員馬上把他當成大客戶對待,于是王先生就順利取得了總經理的聯系方式。過兩天后,王先生致電給總經理,表明來意之后,總經理直接叫他來辦公室面試,果不其然,總經理對他很滿意,他也順利取得了市場部經理的職位。
「解析」
有時候找對關鍵人才是求職成功的法寶。
3、用誠意打動對方
「案例3」
張小姐是應屆畢業(yè)生,想去應聘某教育咨詢公司的行政前臺,公司以不招收應屆畢業(yè)生為由決絕了她,可是她并不是就這樣放棄了,他過了一天又打電話給負責人說你都沒見過我,你怎么知道我能力不行,你公司在哪里,我過去一下,你不錄用我也沒有關系,至少讓我過去面試一下,公司負責人還是以我們現在備選人很多,你專業(yè)不對口拒絕。又過了一天,張小姐再次打電話過去,這個時候負責人被她的誠意感動了,最后說到就沖著你連續(xù)打了3個電話過來,我一定要見見你,于是就通知張小姐過去面試,結果也不管專業(yè)對不對口,是不是應屆畢業(yè)生,錄用了張小姐。
「解析」
態(tài)度有時候往往比能力更加可貴。
4、對老板創(chuàng)業(yè)史先做番了解
「案例4」
陳先生來應聘某公司的企劃部經理,呈上簡歷后,陳先生就和老總談起了公司的發(fā)展史,老總一說起自己的創(chuàng)業(yè)史就眉飛色舞,最后就對負責招聘的周小姐說這個小伙子我看還不錯,就錄用他了吧�？磥韺习宓膭�(chuàng)業(yè)史做一番了解也是很有必要的。
