身為公司黨支部書記，郭山玉始終認為，只有不斷加強黨的基層組織建設(shè)，才能更好地增進黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，才能使廣大職工心系企業(yè)，全身心地投入到企業(yè)的改革發(fā)展中去，企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展才能有最堅實的基礎(chǔ)。

　　他定期組織黨員學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)新的管理思想和管理方法，通過學(xué)習(xí)，更新觀念，創(chuàng)新思維，提高對新政策、新事物的認識能力和對形勢的分析判斷能力。同時，深入調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐中增強基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，有效地提高了經(jīng)濟效益。

　　他充分尊重勞動者的人格尊嚴，依法與職工簽訂勞動合同，成立規(guī)范的工會組織，健全了工會各級組織網(wǎng)絡(luò)，建立和完善勞動保護機制和網(wǎng)絡(luò)，成立了勞動爭議調(diào)解委員會等領(lǐng)導(dǎo)小組，依法對員工代表進行換屆，調(diào)整女職工委員會組成人員，開展適合企業(yè)自身的職工民主管理等，形成良好的企業(yè)風(fēng)貌。

　　在具體的工作中，他密切聯(lián)系員工，全心全意依靠員工辦企業(yè)，認真傾聽職工的意愿和要求，鼓勵員工為企業(yè)改革發(fā)展獻計獻策。“不論什么場合，只要有時間，郭總都要和我們交流一下，了解我們的工作進程，鼓勵大家刻苦攻關(guān)、多出成果、出好成果。”永德信陶瓷有限公司研發(fā)部的一名員工這樣說道。據(jù)這名員工介紹，公司每年都會召開年會，對業(yè)績突出的員工進行獎勵，一到節(jié)假日還會舉行各種有趣的活動，人人都有獎品。“其實，這不僅僅是錢和物品的問題，重要的是那份被認可、被尊重。在這樣一個尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重人才的企業(yè)，我們只有更加努力、多解決技術(shù)難題才能回報這份沉甸甸的信任。”這名員工表示。

　　郭山玉讓員工從眼前利益看到未來前景，把工作當做自我成就的橋梁和學(xué)校，正是這種以人為本，以德聚力的理念讓員工不斷釋放潛力，鍛造出了一支掌握科技知識、具備創(chuàng)新素質(zhì)的人才隊伍，從而催生出企業(yè)發(fā)展的不竭動能。

　　致富思源回報社會

　　作為一個成功的企業(yè)家，郭山玉有著自己獨特的人生觀：“人的價值不在于開什么好車，住多大的房子，關(guān)鍵是要看你為社會做了什么。企業(yè)做強做大要回報社會，社會和諧國家才能強大。”

　　致富思源的郭山玉覺得自己有責(zé)任和義務(wù)為家鄉(xiāng)為社會做貢獻，于是，他捐資全國第六屆農(nóng)運會，捐資建設(shè)陶瓷學(xué)院、世科小學(xué)、世科村老人協(xié)會、公路建設(shè)……幾年下來，他累計捐款幾十萬元。2008年，汶川大地震，郭山玉聞訊后馬上用實際行動支援災(zāi)區(qū)，進行愛心捐款。郭山玉表示，承擔(dān)社會責(zé)任，應(yīng)該成為民營企業(yè)家的自覺行動，應(yīng)該長期堅持。天地財源，德者得之。社會孕育企業(yè)成長，企業(yè)只有回報社會，才能體現(xiàn)企業(yè)家真正的價值。

　　他還積極響應(yīng)政府號召，主動承擔(dān)社會責(zé)任，身上的社會職務(wù)數(shù)不勝數(shù)：省青年商會常務(wù)理事、市青商會理事、縣政協(xié)委員、縣青年商會副秘書長、縣工商聯(lián)商會陶瓷同業(yè)公會理事、縣教育局黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、縣音樂家協(xié)會副會長、世科小學(xué)校外輔導(dǎo)員……然而，他卻覺得自己做到還遠遠不夠，還需要付出更多的努力來回報社會所給予他的一切。