研究繼任管理的歐美學(xué)者發(fā)現(xiàn)，繼任者與前任的領(lǐng)導(dǎo)風格差異是企業(yè)長壽的最為關(guān)鍵的因素，而且那些成功繼任的CEO,會在工作中不斷地調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)風格，以適應(yīng)公司的發(fā)展狀態(tài)和所處的環(huán)境；他們還發(fā)現(xiàn)，一個能夠?qū)EO繼任者的特征（領(lǐng)導(dǎo)風格、性格、協(xié)調(diào)性等）與企業(yè)發(fā)展周期、行業(yè)結(jié)構(gòu)匹配得較好的企業(yè)，其業(yè)績會比那些匹配程度較低的企業(yè)好。在繼任者與前任的性格類型研究方面發(fā)現(xiàn)，一個具有前瞻性的經(jīng)營者，一般在選擇繼任者時，總希望出現(xiàn)一個與自己性格有差異的候選人。他們提出了繼任者性格差異性的繼任學(xué)說，他們認為美國通用電氣GE公司的繼任管理就是這些研究成果的典范。

　　如果把歷代的繼任者性格放在一起進行研究，會不會有驚人的規(guī)律呢？據(jù)目前文獻，歐美國家的學(xué)者沒有做這方面的研究，黃德華通過研究歷任繼任者性格在黃氏TOPK十字架分布圖，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的繼任者性格分布規(guī)律，那些成功的家族政權(quán)和家族企業(yè)，其繼任者性格分布圖，在TOPK十字架中是圓盤轉(zhuǎn)動式走向；而那些失敗的家族政權(quán)和家族企業(yè)，其繼任者性格分布圖，在黃氏TOPK十字架中沒有呈現(xiàn)圓盤式走向，一般是滯留在某個象限或某兩個象限內(nèi)。通用電氣GE公司的8任CEO的性格分布圖在第一象限、第二象限和第四象限來回轉(zhuǎn)動，而在金融危機中破產(chǎn)的美國通用汽車GM公司，其14位CEO的性格分布圖集中在第二象限和第三象限，在兩個象限之間的移動頻率也過低，主要在同一個象限內(nèi)移動，其性格圓盤基本停滯不動[1]。

　　作為研究繼任者性格與繼任管理的專家，黃德華發(fā)現(xiàn)《功夫熊貓》實際上是描述人類關(guān)于繼任（接班）的電影，這里蘊藏著繼任及其管理的智慧。除了隔代指定繼任者，領(lǐng)導(dǎo)風格差異，留有余缺讓繼任者建立功勛樹立威望等，還有適應(yīng)性繼任管理的智慧，所謂的適應(yīng)性繼任管理，就是適應(yīng)環(huán)境性格需求和適應(yīng)前任性格需求的繼任管理，并讓繼任者性格在黃氏TOPK十字架圓盤中的分布路線圖轉(zhuǎn)動起來�！豆Ψ蛐茇垺分械娜活I(lǐng)導(dǎo)人的性格路線圖是從第二象限到第一象限，再到第三象限。繼任研究專家黃德華認為，和平谷的第四代領(lǐng)導(dǎo)人的性格將是第四象限或第二象限，最為可能的是孔雀王為熊貓的接班人。因為只有這樣，繼任過程將是順利的，繼任者以新的思維方式挑戰(zhàn)和平谷的未來所處的環(huán)境，實現(xiàn)和平谷與時俱進的發(fā)展。如果熊貓選了性格與自己類似的作為第四代接班人，那么和平谷組織就會逐漸脫離環(huán)境的變化，熊貓所犯的錯誤，繼續(xù)得以延伸惡化，最后錯誤就變成了癌癥，無法得到根治而死亡。
　
　　龜仙人住在和平谷的最高處--翡翠宮，它是武功的創(chuàng)造者，在和平谷中享有至高無上的權(quán)威，受到所有動物的景仰膜拜。是和平谷的創(chuàng)始人，也是和平谷的第一代領(lǐng)導(dǎo)人。翡翠宮的另一個實權(quán)人物是浣熊師傅，它是龜仙人的徒弟，也被和平谷的居民們尊稱為“宗師”，在龜仙人的晚年，他是和平谷的實際領(lǐng)導(dǎo)人，無論龍之典傳給誰，在龜仙人百年之后，浣熊師傅肯定是和平谷的第二代領(lǐng)導(dǎo)人。只是，龜仙人清醒地意識到，在他百年之后，黑豹太狼有出獄的危險，而且為了得到龍之典和稱霸武林，將不擇手段，血洗和平谷，考慮到自己的嫡傳弟子浣熊，性格與黑豹太狼類似，盡管浣熊宗師是黑豹泰狼的師傅，但浣熊已經(jīng)步入老年，而黑豹太狼血氣方剛，浣熊宗師戰(zhàn)不勝黑豹泰狼的可能性很大。需要找到一個性格與浣熊不一樣，性格上可以克敵黑豹泰狼的，并且是血氣方剛的第三代，即為浣熊找到好助手，才有可能戰(zhàn)勝黑豹泰狼。這個助手通過戰(zhàn)勝黑豹泰狼建立戰(zhàn)功，從而順利成為浣熊宗師的接班人，即和平谷的第三代領(lǐng)導(dǎo)人。這個接班人要能夠和浣熊宗師和平相處，并且能夠撫平浣熊師傅的心靈。這樣，和平谷就能穩(wěn)定發(fā)展。