開(kāi)春至今,眾企業(yè)2014年的工作已基本鋪開(kāi),陶瓷行業(yè)的人才市場(chǎng)現(xiàn)狀如何?呈現(xiàn)出怎樣的趨勢(shì)?企業(yè)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才
管理方面面臨著哪些挑戰(zhàn)?通過(guò)走訪,綜合各方意見(jiàn),總結(jié)了陶瓷行業(yè)2014年人才市場(chǎng)的8大趨勢(shì)及特點(diǎn)。
大勢(shì):供需基本平衡人崗匹配度不高
近幾年的人才市場(chǎng),“用工荒”和“就業(yè)難”等字眼總會(huì)交替出現(xiàn)在各大媒體,傳達(dá)到眾人眼中。尤其在春節(jié)過(guò)后,珠三角地區(qū)的“用工荒”更是引發(fā)眾多議論。
“招聘、入職情況在合理范圍內(nèi),人才的供需基本平衡”。多位企業(yè)
人力資源管理者反饋到,與往年一樣,佛山陶瓷行業(yè)的一線生產(chǎn)普工需求量依然較大,但招聘工作較順利,并不影響正常生產(chǎn);各陶瓷或相關(guān)企業(yè)的營(yíng)銷、策劃、設(shè)計(jì)、技術(shù)等人員則比較穩(wěn)定,節(jié)后略有流動(dòng)也在正常范圍內(nèi);特殊崗位如總經(jīng)辦、秘書(shū)等以及新興的電子商務(wù)人才則屬于可遇而不可求,但目前多數(shù)陶瓷企業(yè)對(duì)于此類職位訴求并不強(qiáng)烈,暫無(wú)太大影響。
業(yè)內(nèi)人士向筆者表示,產(chǎn)生“用工荒”的關(guān)鍵在于“人崗不匹配”:企業(yè)并不是無(wú)人可招,而是缺少滿足企業(yè)對(duì)于崗位要求的人。這在一定程度上加劇了“人才難求”的局面。
因此,有專家建議企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)不要過(guò)度追求完美或“有經(jīng)驗(yàn)”,有效的招聘應(yīng)該更多地關(guān)注應(yīng)聘者的潛力,完整而深入地了解應(yīng)聘者,輔以培訓(xùn)與指導(dǎo),將其培養(yǎng)成最適合企業(yè)需求的人才。
缺口:人才聚焦專業(yè)化電商現(xiàn)“人才荒”
“隨著行業(yè)發(fā)展趨向競(jìng)爭(zhēng)化,2014年陶瓷行業(yè)的人才市場(chǎng)將對(duì)專業(yè)化人才產(chǎn)生極大需求。”簡(jiǎn)一大理石瓷磚人力資源總監(jiān)陳繼萍認(rèn)為,在此背景下,核心技術(shù)人員、市場(chǎng)策劃、創(chuàng)新型營(yíng)銷人才將成為企業(yè)所青睞的對(duì)象。這與業(yè)內(nèi)某資深人士的觀點(diǎn)不謀而合:傳統(tǒng)渠道與模式的廝殺令企業(yè)精疲力竭,不論是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)還是市場(chǎng)推廣和銷售模式,都需要另辟蹊徑。
此外,與往年不一樣的是,今年開(kāi)春以來(lái),電子商務(wù)相關(guān)人員的招聘開(kāi)始越來(lái)越多地出現(xiàn)在眾人視線中,部分企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始對(duì)此崗位表現(xiàn)出了較為迫切的需求,開(kāi)出的薪酬也極為誘人。
據(jù)某招聘網(wǎng)發(fā)布的2014年春節(jié)后第一周人才市場(chǎng)供需行情顯示,2014年招聘職位的激增居首的便是金融/投資和電子商務(wù)等新興行業(yè),其中,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)用人需求增加47.2%。不僅是陶瓷行業(yè),甚至整個(gè)人才市場(chǎng)上,電子商務(wù)的專業(yè)人才都極為匱乏。據(jù)林潞分析,出現(xiàn)該現(xiàn)象的原因是電子商務(wù)屬于新興行業(yè),人才存量不足,院校對(duì)于此專業(yè)人才的供給跟不上;此外,大部分求職者對(duì)于此領(lǐng)域的主動(dòng)性不強(qiáng)。“很少有人會(huì)主動(dòng)進(jìn)入電商行業(yè),大家都處在摸索狀態(tài),因此該領(lǐng)域缺口極大。”林潞表示,與
其他行業(yè)相比,電子商務(wù)的“人才荒”更嚴(yán)重。
人才來(lái)源:“內(nèi)循環(huán)”占主導(dǎo)“外援”比重加大
從各企業(yè)的招聘信息中,我們不難發(fā)現(xiàn),大部分崗位的就職要求中都會(huì)附上:“有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者”或者“熟手”等字眼,原因是應(yīng)聘者擁有愈豐富的工作經(jīng)驗(yàn),就能愈快熟悉新崗位。因此,常年來(lái),陶瓷行業(yè)的人才來(lái)源多以“內(nèi)部循環(huán)”為主。直至目前,除了某些新興職位以及非關(guān)鍵性職位的招聘上,企業(yè)并未強(qiáng)調(diào)“經(jīng)驗(yàn)”一說(shuō),在大部分崗位上,“內(nèi)循環(huán)”仍占據(jù)了主導(dǎo)地位。
但是企業(yè)的良性發(fā)展終究需要新鮮血液的促進(jìn)。所以近年來(lái),亦有部分企業(yè)嘗試著在關(guān)鍵職位上引入“外援”,借助新思維推動(dòng)企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)辟蹊徑。有人對(duì)此并不十分看好,認(rèn)為跨行如跨山,“外援”帶來(lái)的理念或許先進(jìn),但不一定適合行業(yè)發(fā)展;亦有人認(rèn)為海納百川才能更壯大,以“開(kāi)放包容”的姿態(tài)吸納更多的不同行業(yè)的人才,兼容并蓄才能使行業(yè)更快成長(zhǎng)。
“在我公司的人才來(lái)源中,非行業(yè)人士占據(jù)了一半以上的比重。”陳繼萍說(shuō),不論“內(nèi)行”還是“外行”,簡(jiǎn)一大理石瓷磚更傾向于將其培養(yǎng)成最適合自身需求的人才。持此觀點(diǎn)者非簡(jiǎn)一一家,縱觀行業(yè)大勢(shì),“外援”的比重也在不斷增加。
招聘渠道:HR青睞互聯(lián)網(wǎng)傳統(tǒng)模式遇冷
近期,相繼走訪了佛山地區(qū)幾個(gè)大型招聘會(huì),從招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)情況看,陶瓷企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)招聘相對(duì)其他行業(yè)較少,主動(dòng)性也較為“冷淡”。有HR表示,近兩年,他們已基本放棄了傳統(tǒng)招聘渠道,參與現(xiàn)場(chǎng)招聘的次數(shù)一再減少,僅有的幾次也多抱著“觀察人才市場(chǎng)情況”此類目的,而企業(yè)的人才招聘渠道均已轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)招聘、微信等互聯(lián)網(wǎng)渠道。
從前程無(wú)憂方面反饋的數(shù)據(jù)可知,今年以來(lái),在其網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息以及應(yīng)聘者注冊(cè)的簡(jiǎn)歷數(shù)量均已遠(yuǎn)超往年同期。更有HR坦言,甚至對(duì)于紙媒,他們也已經(jīng)基本忽略了其招聘效果,與其說(shuō)是做招聘,他們更愿意稱其為形象宣傳
廣告。效率高、成本低、傳播面廣……憑借著種種優(yōu)勢(shì),互聯(lián)網(wǎng)招聘完勝傳統(tǒng)模式。
此外,據(jù)反映,現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘效果較一般渠道明顯,但并不完美,微信招聘則受限于社交平臺(tái)的定位,傳播效果有限,更多的人在期待今年互聯(lián)網(wǎng)的招聘方式能有新變化。