“2009年園區(qū)(高安建陶產業(yè)工業(yè)園)剛起步時有2萬多人，短短幾年的時間，這一數據已經翻了一番，目前園區(qū)內的就業(yè)人數已達4萬余人。”據江西建陶產業(yè)基地管委會勞動保障所袁茂平處長回憶，隨著高安產區(qū)規(guī)模和影響力的擴大，已經有了較好的基礎，建園初期擴張潮時期的生產用工缺口已經在逐步收縮，除了臨時增線等特殊情況外，基本能夠滿足企業(yè)的生產需求。
“用工荒”已經不再是困擾企業(yè)的難題，取而代之的是對專業(yè)人才的迫切需求。
缺才不缺人， 高精尖人才需求強勁
江西羅斯福陶瓷董事長羅群分析稱，對于目前的高安陶瓷而言，生產已經成熟穩(wěn)定，渠道管理、渠道建設和產品設計研發(fā)是企業(yè)最薄弱的地方。“如果總分是10分，高安陶瓷在這幾方面才得到1分。”他斷言，未來的幾年，會有大量的相關方面的人才涌入高安。
多家企業(yè)的相關負責人也表達了類似的觀點。
“做產品的生產工人不缺，缺的是配套的人才，加工廠很難招人，即使是萬元高薪都請不到真正的人才。”對于產區(qū)內專業(yè)經營仿古磚的精誠陶瓷，專業(yè)配套人才的缺失是制約其企業(yè)發(fā)展的重要因素，日前，該企業(yè)董事長羅來足在接受記者采訪時表示，仿古磚要做成品牌，配套是極為重要的，但令他十分頭疼的是，由于人才不到位，其公司的產品配套一直停滯不前。
因為專業(yè)人才的缺失帶來的難題同樣擺在產區(qū)大部分企業(yè)面前。眾所周知，高安陶瓷的出口一直是該產區(qū)發(fā)展的短板，除了受制于地理位置以及運輸不便外，高安產區(qū)在外貿人才上存在的缺口也是其中一個因素。“若能有大量的專業(yè)外貿人才，也是能夠解決的。”江西綠島科技有限公司董事長李勇認為。
高安正處在一個“缺才不缺人”的發(fā)展階段，近年來，高安陶瓷產區(qū)開始謀求轉型，從初期的“創(chuàng)造速度”到“提升品牌”，因此對于技師、高層管理人才以及營銷、策劃等高精尖人才表現(xiàn)出了強勁的需求。
對此，袁茂平回應稱，近幾年來，隨著產區(qū)規(guī)模的擴大和品牌影響力的提升，高安產區(qū)吸引并引進了不少外部人才，同時通過內部培訓培養(yǎng)了一批人才，但人才的供給遠遠跟不上產區(qū)發(fā)展的需求。
相對而言，產區(qū)內專業(yè)程度較高的人才便“遭到”了高價哄搶，但實際上，企業(yè)的人才需求并未得以緩解，甚至還出現(xiàn)了“人沒變，技術、品牌沒提升，身價卻提高了”的不利局面。
校企合作效果未顯，人才發(fā)展機制需完善
據袁茂平介紹，高安產區(qū)也相繼與景德鎮(zhèn)陶瓷學院、景德鎮(zhèn)工藝美術學院等專業(yè)院校開展合作，進行定向培訓，但目前的效果還不甚理想。
剛畢業(yè)的大學生流動頻率很高，他們往往在經歷初期的鍛煉，累積了些許經驗后選擇離開。”袁茂平指出，在高安產區(qū)，由于起步較晚，相關制度未能完善，故就業(yè)環(huán)境以及提升發(fā)展機會相對佛山較差，員工發(fā)展平臺受限，因此選擇離開的年輕員工相對較多。
據了解，目前高安產區(qū)的人才仍然大多來自于廣東、福建等老牌陶瓷產區(qū)，多集中在管理層，而一線工人多出自本地，且員工素質偏低，技術工較少。
從目前來看，陶瓷生產自動化、智能化已經是不可避免的趨勢，甚至已經在逐步實現(xiàn);再加上高安近年來轉型升級逐步深入，對于高科技人才的需求愈加急切，人才結構也亟需改變。
如何更好的完善產區(qū)以及人才架構?大部分企業(yè)更傾向于內部培養(yǎng)。
在羅群看來，高安陶瓷的未來發(fā)展之需要通過高安人走出去學習，再引進來先進的理念和技術。“高安人擅長把命運掌握在自己的手中，這幾年亦或將來，大家會看到更多高安人走出去，通過去外面學，將自身情況結合，再來考慮如何做大做強。”
此外，亦有業(yè)內人士指出要把握高安高鐵即將開通的良機。“開通高鐵對高安而言最大的好處之一莫過于強化人才的交流，讓更多的人愿意來高安。”李勇分析稱，高鐵不僅能帶來生活的便利，更能借此引進“高精尖”的企業(yè)和人才，帶動高安傳統(tǒng)產業(yè)的轉型升級，提升整體形象，助推高安陶瓷的口碑和影響力。他同時提出建議，政府要做好“迎接”工作，面對即將到來的人才和機遇，高安是否能提供較好的辦公環(huán)境留住人才。
人才“來去匆匆”，就業(yè)環(huán)境亟待改善
與此同時，人才的高頻流動也引發(fā)了產區(qū)業(yè)內人士的高度關注。
“近幾年來，包括很多長期從事陶瓷的廣東人和山東人都會主動過來江西尋找就業(yè)機會。”袁茂平說，發(fā)展至今，“高安陶瓷”這張名片對人才的吸引力越來越大，近些年來產區(qū)引進的人才并不少，但是真正愿意留下來的卻比較少。
江西瑞州陶瓷董事長武和平也指出，若高安出現(xiàn)有能力的專業(yè)人才或團隊能夠較好的經營打理企業(yè)的話，他愿意將企業(yè)交出來。但實際情況是，雖然高安的外來人才很多，但大多數人都會很快離開，很多高安陶企老板被職業(yè)經理人冠上了“不好”的帽子，這就在一定程度上導致了企業(yè)的生產和銷售的不穩(wěn)定。
“這些年，我也在反思這個問題，為什么高安的人才流失會這么大?甚至很多高安人出去后也不愿再回來。”武和平認為，這和高安的地域、社會環(huán)境、政府環(huán)境、就業(yè)環(huán)境有很大的關系。
“這是一個較為復雜的問題，但不可否認的是，雖然高安陶瓷呈直線上升之勢，個人得到發(fā)展的機會頗大，但在交通、就業(yè)環(huán)境等問題的掣肘下，這仍不是大部分人選擇就業(yè)或生活的理想城市。”當記者問及王浩(化名)為何會在兩年前做出“離開高安回佛山”的決定時，他如是回答。
眾企業(yè)家一致認為，近期即將開通的高鐵對于高安的人才引進將起到推動作用，也將在一定程度上改善就業(yè)環(huán)境。
江西省建陶產業(yè)基地管委會書記胡江峰表示，他們也出臺相關的人才政策和鼓勵政策，引進一批博士、碩士等高端人才，助力陶企順利實現(xiàn)轉型升級。
事實上，近幾年來，高安產區(qū)也一直在致力于改善園區(qū)的生活與就業(yè)環(huán)境。據了解，在位于高安市新街鎮(zhèn)的建陶產業(yè)工業(yè)園內，生活配套設施正在逐步完善，外地員工子女的就學問題也相繼解決，并在園區(qū)里配置建立了醫(yī)院、消防大隊、銀行、酒店等生活娛樂設施，就業(yè)環(huán)境的改善取得了長足的進步。
