徐州平均初婚年齡28.4歲，平均生育年齡29.13歲。也就是說，在徐州，30歲之前，大多數(shù)人都會完成“成家”、“為人父母”這兩個重要轉(zhuǎn)變。那么，25~30歲這個階段職業(yè)規(guī)劃如何做?怎樣才能順利過渡?如何才能讓事業(yè)更進(jìn)一步。

給25~30歲職場人的規(guī)劃建議

　　·求穩(wěn)為主。25-30歲左右的職場人，職場應(yīng)該進(jìn)入相對穩(wěn)定期，如果還頻繁跳槽，因為自己行為不夠扎實，急于求成，在還沒有能力拿很高薪資的時候跳槽離開，只會給自己的職場之路增加坎坷。

　　·提升專業(yè)度。若在一個領(lǐng)域里堅持不懈地努力做下去，總會獲得很高的回報。就如國內(nèi)外一些有名的企業(yè)，永遠(yuǎn)只生產(chǎn)自己熟悉的產(chǎn)品一樣，精益求精，最終成為行業(yè)老大。

　　·定位調(diào)整不宜幅度太大。這時候調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，要盡量遵循“找準(zhǔn)職業(yè)興趣”或“定位高薪行業(yè)”的原則，而且不管是在同行業(yè)選擇別的崗位，或者在別的行業(yè)從事原來的崗位，都能夠借鑒此前已經(jīng)積累下來的經(jīng)驗，縮短糾偏的時間，讓自己盡快回到職業(yè)發(fā)展的軌道上來。

　　·抓住并突出發(fā)展個人優(yōu)勢。企業(yè)一般在招聘中基層管理者以下的崗位時，25-30歲者居多，大部分知識技術(shù)含量并不高，年輕就容易成為優(yōu)勢。而高層崗位往往都是通過獵頭組織獲取的，這樣的高層次人才在流動時是不會受年齡的限制的。假如立志成為一名職業(yè)經(jīng)理人，在管理領(lǐng)域有一番作為，宜盡早脫穎而出;如果僅僅是掌握了某項專業(yè)技能的技術(shù)人員甚至是無專業(yè)特長的“萬金油”人才的話，就該思量一下目前的優(yōu)勢能夠保持多久，然后制定一個向更高層次或其他領(lǐng)域拓展的長遠(yuǎn)計劃。