毫無(wú)疑問(wèn)，沒(méi)什么能比薪水，更牽動(dòng)整個(gè)人才市場(chǎng)了。
小編整理了一份數(shù)據(jù)，從多個(gè)緯度整理了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資水平。依據(jù)不同的工作年限，在技術(shù)、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、金融這四個(gè)領(lǐng)域，2015年這些職位平均的月薪分別為：
從數(shù)據(jù)來(lái)看，金融相關(guān)的工作，不僅薪資起點(diǎn)高，而且增速也領(lǐng)先市場(chǎng)銷(xiāo)售、設(shè)計(jì)和技術(shù)類(lèi)的人員。令人意外的是，一直以來(lái)技術(shù)人員都供不應(yīng)求，但無(wú)論是起薪還是增速卻都位于最低檔。
地域則是影響薪水的另一個(gè)重要因素。我們統(tǒng)計(jì)了各地的薪資水平及跳槽薪資漲幅水平，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，北京、上海、杭州三地的薪資水平已經(jīng)不相上下，廣州、深圳還稍微落后。
此外，地域還是影響工作機(jī)會(huì)的重要因素。據(jù)調(diào)查，北京地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量是上海的一倍。截止 2015年10月29日，全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)占比中，北京地區(qū)仍位列全國(guó)第一，占總數(shù)的 30%;北京的職位需求量位列全國(guó)第一，一共有53萬(wàn)個(gè)職位需求，占總數(shù)的 46%。
緊隨其后的則是上海、深圳、廣州。其中，上海地區(qū)招聘企業(yè)占總數(shù)的 15%，有 17.9 萬(wàn)個(gè)職位需求，占總數(shù)的 16%;深圳地區(qū)招聘企業(yè)占總數(shù)的 11%，有 11.6 萬(wàn)個(gè)崗位需求，占總數(shù)的 10%;廣州地區(qū)招聘企業(yè)占總數(shù)的 7%，有 8.5 萬(wàn)個(gè)崗位需求，占總數(shù)的 7%。
不過(guò)，即使如此，跳槽也不要著急。100Offer 的創(chuàng)始人賈智凡告訴36氪，每年3-4月 份跳槽時(shí)，薪水漲幅最大。2015年4月 份跳槽的人，平均薪資漲幅超過(guò) 40%，而 2月 份最低，增幅不到 10%。
女性從業(yè)者可能僅占 1/3
雖然梅姐(雅虎 CEO)、雪莉。桑德伯格( Facebook COO )、柳青(滴滴總裁)為代表的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性高管的不斷涌現(xiàn)，但由于面臨職場(chǎng)和家庭的雙重壓力，職場(chǎng)女性在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，依然面臨諸多挑戰(zhàn)，即使是在最自由開(kāi)放的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。
女性求職者的比例，依然要遠(yuǎn)低于男性。從地域緯度看，北京地區(qū)女性求職者占比最高，男女求職比例達(dá)到 64：36。上海男女求職比例為 68：32，深圳為 73：27，廣州男女求職比例為 72 ： 28。
不同職位的男女求職比例也不相同。女性求職者占比最高的依然是職能體系的支持工作，占比高達(dá) 78%。而在業(yè)務(wù)體系的工作，除了設(shè)計(jì)崗位，女性占比普遍地域 50%。其中，技術(shù)領(lǐng)域，求職的男性高達(dá) 85%，女性僅占 15%。
此外，女性在升職過(guò)程中，遇到的障礙也會(huì)高于男性。Linkedin 領(lǐng)英告訴 36 氪，在大型互聯(lián)網(wǎng)公司中，男性占中低層升職人群的 80%，中層向上占比逐級(jí)上升。在工程師崗位上，女性升職難現(xiàn)象較為明顯。男工程師自經(jīng)理升任總監(jiān)平均需花 2.4年，而女工程師則需花 5.5年 能升任總監(jiān)，男工程師升職時(shí)間僅為女工程師的一半。
好消息是，新時(shí)代的女性也在尋求職業(yè)生涯的突破，互聯(lián)網(wǎng)正好提供了契機(jī)。今年9月，國(guó)務(wù)院新聞辦公室發(fā)布《中國(guó)性別平等與婦女發(fā)展》白皮書(shū)，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的女性創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)達(dá)到了 55%。不久前，阿里巴巴發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng) + 她時(shí)代：女性創(chuàng)業(yè)者報(bào)告》指出，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)女性平均年齡為 32.6 歲，比線下創(chuàng)業(yè)者年輕 15 歲。
自由職業(yè)者平均稅前收入超上海市白領(lǐng)
我們?cè)詡�(gè)體為例，研究過(guò)一名O2O 地推人員這一年的職業(yè)發(fā)展軌跡。這個(gè)行業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，給予了從業(yè)者巨大的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。更重要的是，它還催生了一種新的工作模式——自由職業(yè)者。
LinkedIn 的用戶數(shù)據(jù)顯示，自由職業(yè)者已經(jīng)覆蓋社交媒體、工程、程序員等多領(lǐng)域。由于自由職業(yè)對(duì)時(shí)間要求靈活，自由職業(yè)者平均從事 2.1 份工作。而數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)的 O2O 自由職業(yè)者平均稅前收入已達(dá) 8312 元，超過(guò)了上海市白領(lǐng)收入 7214 元。
這不僅也給那些一定要在機(jī)構(gòu)或者經(jīng)紀(jì)公司工作的從業(yè)者提供了職業(yè)發(fā)展的新視角，還催生了新的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。比如，LinkedIn 于 2015年10月 推出了 ProFinder 業(yè)務(wù)，幫助公司尋找設(shè)計(jì)、寫(xiě)作、編輯、會(huì)計(jì)等領(lǐng)域的自由職業(yè)者。
