每年過完春節(jié)都是招聘和求職的“黃金期”，
　　企業(yè)需要大量勞動力，
　　求職者希望獲得一份心儀的工作，
　　但事實上，
　　在人力資源市場，
　　招工難與找工難的矛盾一直突出存在，
　　成為令用人單位與求職者雙方都頭疼的問題。

　　今年春節(jié)過后，
　　陶瓷行業(yè)節(jié)后用工形勢跟往年相比，
　　有沒有改變？
　　待業(yè)中的你，
　　想跳槽的你，
　　又該何去何從？
 

　　哪些產(chǎn)區(qū)不缺普工？

　　以往，陶企春節(jié)后開工，最緊缺的是一線普工，而從2018開年各產(chǎn)區(qū)的用工形勢來看，最近兩年這種情況正在悄然發(fā)生改變。

　　記者從四川、遼寧、廣東等多個產(chǎn)區(qū)獲悉，與往年一線普工“返崗率低、招工難”不同的是，普工流失率整體較低，陶企用工形勢緩解，部分產(chǎn)區(qū)甚至出現(xiàn)普工“供過于求”的現(xiàn)象。

　　作為勞動密集型企業(yè)集聚地，佛山地區(qū)的“用工荒”亦得到進(jìn)一步緩解。據(jù)佛山市人社局提供數(shù)據(jù)顯示，佛山市節(jié)后一段時間內(nèi)缺工總?cè)藬?shù)約6.3萬人，較2017年的8萬人、2016年的9萬人，數(shù)量有明顯的減少。對此，有佛山企業(yè)主表示，隨著企業(yè)部分生產(chǎn)線進(jìn)行自動化改造等因素，一線生產(chǎn)工數(shù)量需求“銳減”。

　　“今年開年我們的普工缺口是270人，目前已經(jīng)招到240人，總的來看，今年招工壓力相對較小。”佛山三水一家知名大型陶企人力資源部經(jīng)理安淑向本報記者透露，春節(jié)后其所在的工廠普工返崗率高達(dá)99%，主要原因是近幾年陶企在薪酬體系、工作環(huán)境、人文關(guān)懷等方面都有較大改善，人員流動的平穩(wěn)性加強(qiáng)，與此同時，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行自動化、智能化設(shè)備改造也解放了大量勞動力。

　　同樣的情況在遼寧、四川等產(chǎn)區(qū)亦有出現(xiàn)。元宵節(jié)過后，記者從遼寧法庫產(chǎn)區(qū)了解到，由于對2018年市場表現(xiàn)預(yù)期不夠樂觀，大部分法庫企業(yè)均表示先開1-2條生產(chǎn)線，再根據(jù)市場行情變化，逐步增減生產(chǎn)線開工數(shù)量，因此法庫產(chǎn)區(qū)勞動力總體供應(yīng)相對充裕，薪資水平對比2017年亦沒有較大變化。

　　據(jù)了解，目前法庫產(chǎn)區(qū)建陶生產(chǎn)企業(yè)招工大致分為兩類：一是專業(yè)技術(shù)人員和中高層管理團(tuán)隊，這部分人員多來自福建、廣東等傳統(tǒng)陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)，由于掌握專業(yè)技能，再加上異地發(fā)展，故薪資待遇相對較高，如生產(chǎn)廠長月薪大體在2-3萬元之間；二是一線產(chǎn)業(yè)工人，多來自周邊各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，16年的產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程，在法庫當(dāng)?shù)卦炀土艘淮笈�技術(shù)嫻熟的產(chǎn)業(yè)工人，目前一線產(chǎn)業(yè)工人平均工資在3500元左右。

　　在夾江產(chǎn)區(qū)，記者亦調(diào)查獲悉，夾江陶企普工的穩(wěn)定性較高，年末歲初未現(xiàn)大規(guī)模員工離職現(xiàn)象，開年后大部分陶企的薪資未作上浮調(diào)整。當(dāng)前，夾江產(chǎn)區(qū)普工薪資平均在3000元左右。
 

　　這些產(chǎn)區(qū)
　　招工難度勝過往年

　　從產(chǎn)區(qū)來看，也有產(chǎn)區(qū)因為“特殊”原因遭遇招工難的窘境。例如在過去一年“一波多折”的河南、河北、山西等產(chǎn)區(qū)，就遭遇工人流失的尷尬。受去年采暖季停產(chǎn)4個月影響，大量工人4個月沒有工資，只能紛紛出走到其他產(chǎn)區(qū)，或進(jìn)入別的行業(yè)。特別是一些生產(chǎn)技術(shù)人員及中層管理人員，流失最為嚴(yán)重，這為今年陶瓷企業(yè)招工難埋下了隱患。

　　開年來，“2+26”城市范圍內(nèi)陶瓷企業(yè)招工難再次上演，且難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越往年。一些崗位甚至長時間招不到人，特別是一些技術(shù)類、管理類崗位，應(yīng)聘者寥寥。

　　“雖然我們從去年就一些技術(shù)、管理類空缺崗位接觸了相關(guān)人員，但是到開工生產(chǎn)還是沒有招齊。” 陜西一陶企負(fù)責(zé)人告訴記者。

此外，由于去年市場行情不理想，多個產(chǎn)區(qū)有企業(yè)出現(xiàn)拖欠工人工資的現(xiàn)象，導(dǎo)致員工對很多企業(yè)失去了信心而離職或跳槽，這也是造成企業(yè)招工難的原因之一。

面臨較大招工壓力的還有高安產(chǎn)區(qū)。去年下半年至今年年初，泛高安產(chǎn)區(qū)新建了近10條生產(chǎn)線，且都以大產(chǎn)能陶瓷生產(chǎn)線為主，本報記者近日從產(chǎn)區(qū)一些新增陶瓷生產(chǎn)線的企業(yè)了解到，大部分企業(yè)都面臨“招工難”問題，即使是一些年前生產(chǎn)穩(wěn)定的生產(chǎn)線，年后也出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。

本報記者從高安陶企發(fā)布的招工信息上看到，以大規(guī)格地磚生產(chǎn)線為例，車間一線普通工人的薪資水平（三班倒）大致為2800-3000元，機(jī)修工的薪資為3500-4200元，車間班長在5000-5500元左右。

“事實上，這一薪資水平已經(jīng)比高安其他行業(yè)高出不少，但招工仍然比較困難。”高安多家陶企向本報記者坦言，不僅車間一線普工難招，有經(jīng)驗的生產(chǎn)廠長、技術(shù)骨干等技術(shù)管理人才更是難請，盡管現(xiàn)在不少企業(yè)已經(jīng)在車間環(huán)境、福利等方面大幅改善。

山東淄博的用工形勢亦不容樂觀，與2017年相比，淄博產(chǎn)區(qū)的部分崗位出現(xiàn)招人難，甚至有企業(yè)的某些崗位大量缺人。究其原因，一方面受產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整影響，部分外地員工擔(dān)心在淄博找不到合適的工作，或留家轉(zhuǎn)行，或流向其他產(chǎn)區(qū)，這是淄博陶企近兩年外地員工逐漸減少的一大重要原因；另一方面，由于淄博產(chǎn)區(qū)去年開開停停，導(dǎo)致不少員工收入降低，迫于生活壓力，只能流向周邊或者更遠(yuǎn)產(chǎn)區(qū)謀求生計。

據(jù)淄博多位陶企負(fù)責(zé)人介紹，由于2017年淄博陶企數(shù)量急劇減少，包括淄博本地的一些員工也開始擔(dān)心就業(yè)難，紛紛流向周邊及廣東產(chǎn)區(qū)求職，并且這些外流人員主要為技術(shù)型工人。
 

普工工資已趨平穩(wěn)
有的企業(yè)甚至要降薪

走過產(chǎn)能高速擴(kuò)張時代，建陶行業(yè)逐漸開始告別用工高峰，絕大多數(shù)產(chǎn)區(qū)普工薪資未作上調(diào)。“原因是供需關(guān)系已經(jīng)發(fā)生變化，一方面陶企用工壓力減小，另一方面近兩年陶企倒閉、拖欠工資的現(xiàn)象屢見不鮮，只要陶企效益好，工作穩(wěn)定，不拖欠工資，工人就不會隨意跳槽離職。”

據(jù)了解，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移浪潮下，2006~2009年是陶瓷行業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張最為瘋狂時期，大量新增的陶瓷生產(chǎn)線拉開了普工尤其是熟練技術(shù)工的用工的缺口，導(dǎo)致產(chǎn)區(qū)招工、用工形勢異常嚴(yán)峻，各產(chǎn)區(qū)新上企業(yè)為最快解決及尋找更多的熟練工，紛紛開出高于平均水平的薪資來吸納員工，直接推動了普工薪資水平的速增。但從近兩年的實際情況來看，很多普工崗位薪資水平已經(jīng)趨穩(wěn)。

 而在北方多個產(chǎn)區(qū)，盡管今年招工難度勝過以往，但據(jù)記者觀察了解，幾乎所有崗位的薪資相比往年都沒有太大調(diào)整，甚至有個別崗位工資出現(xiàn)了下降的情況，雖然只是微降，但這在以往是沒有的。

據(jù)分析，造成北方陶瓷企業(yè)工人薪資難以上漲的原因來自多方面，但主要原因有兩個，一是長時間的停產(chǎn)讓陶瓷企業(yè)遭受較大的損失，很多企業(yè)資金緊張，運營困難，二是去年以來在原材料、物流費用大幅上漲的壓力下，陶企盡量壓縮工資、管理費用，降低生產(chǎn)成本。

而在高安產(chǎn)區(qū)，據(jù)該產(chǎn)區(qū)多位陶企老板介紹，近幾年泛高安產(chǎn)區(qū)瓷磚生產(chǎn)的各類原材料成本全線上漲，但員工薪資基本沒有增加，主要原因是前幾年泛高安產(chǎn)區(qū)陶企員工薪資待遇漲幅太快，目前基本與廣東同步。
 

這些崗位人才緊缺

不過，雖然多個產(chǎn)區(qū)用工形勢得到進(jìn)一步緩解，但整體來看，陶瓷行業(yè)“用工問題”依舊突出。如少數(shù)在2017年銷售狀況較差的陶企，員工返崗率較低，今年招工也不太理想，只能通過降低標(biāo)準(zhǔn)來緩壓。

值得注意的是，盡管普工需求相較往年數(shù)量減少，但專業(yè)技術(shù)崗位的缺口明顯增大，一些專業(yè)技術(shù)崗位的薪資較往年也有明顯提高。壓機(jī)、窯爐、噴墨機(jī)、設(shè)計開發(fā)等高技術(shù)性人才成為各大企業(yè)重點招聘的對象。

上述佛山三水知名大型陶企人力資源部經(jīng)理安淑告訴記者，部分崗位的招工壓力依舊較大，尤其是爐工、撿磚、拋光線、噴霧塔。雖然當(dāng)前三水地區(qū)普工平均薪資在3000~4500元，但打包崗位的薪資卻普遍高達(dá)7000~9000元。

安淑同時透露，當(dāng)前佛山三水產(chǎn)區(qū)的陶企正在逐步向科技型企業(yè)轉(zhuǎn)型，開始較多的使用智能化、自動化設(shè)備，在由“傳統(tǒng)型陶企”向“科技型企業(yè)”轉(zhuǎn)型過程中，對高素質(zhì)操作工人、研發(fā)人才的需求明顯增加，但現(xiàn)實卻是，新生勞動力越來越少，很多年輕的高素質(zhì)人才也不愿進(jìn)入工廠。

同時，文案策劃、平面設(shè)計、培訓(xùn)師等崗位更加緊俏，這與近兩年的市場環(huán)境變化有著很大關(guān)系。在產(chǎn)能過剩、低價競爭的當(dāng)前，陶企更側(cè)重于品牌塑造，需要優(yōu)秀的文案策劃和平面設(shè)計對產(chǎn)品進(jìn)行包裝。與此同時，近兩年電商渠道愈演愈熱，以及陶企開始重視微信營銷，導(dǎo)致對文案策劃、平面設(shè)計的需求更大，要求更高。

與此同時，近兩年來，終端市場風(fēng)云變幻，對廠商的精細(xì)化、專業(yè)化提出了更高要求，因此行業(yè)需要更多的優(yōu)秀培訓(xùn)師奔赴終端，對內(nèi)部員工、經(jīng)銷商與門店工作人員進(jìn)行銷售類、產(chǎn)品知識類等相關(guān)培訓(xùn)。目前，業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)師多由市場策劃工作人員轉(zhuǎn)崗。

值得注意的是，隨著精裝房、整裝等成為強(qiáng)勢崛起的新渠道，不少陶企緊盯上這份市場蛋糕，為此專門成立拓新渠道部或者戰(zhàn)略工程部，重點挖掘工程市場。在今年各陶企的招聘信息中，工程開拓業(yè)務(wù)員、戰(zhàn)略合作部部長、戰(zhàn)略工程部客戶經(jīng)理等字眼極為搶眼。

本報記者日前從佛山多家陶企的招聘簡章上看到，招聘文案策劃、平面設(shè)計師、培訓(xùn)師的陶企多達(dá)八成，薪酬也從4000~15000元不等。有企業(yè)市場部負(fù)責(zé)人表示：“對于特別優(yōu)秀的平面設(shè)計、文案策劃，我們也會給到10000元以上的月薪，但即便如此，仍然難以招到合適的人才。”這位負(fù)責(zé)人揶揄，現(xiàn)在同行之間聊天的開場白就是“有沒有人介紹”。

為了招到合適的優(yōu)秀人才，不少陶企再次上調(diào)策劃、平面設(shè)計等崗位的薪資。“我們開出的策劃主管待遇是13000元/月，策劃和平面設(shè)計是7000~8000元/月。”佛山華夏陶瓷城一家陶企市場部負(fù)責(zé)人對記者表示，三年前其所在的企業(yè)給策劃和平面設(shè)計開出的薪資是5000元/月。

企業(yè)招人
更偏向于農(nóng)村戶口

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，開年后求職市場出現(xiàn)一個怪相：一方面，一些陶企急于用人卻招不到合適的人，而另一面，則是大量求職者寧愿待業(yè)觀望也不愿做自己不滿意的工作，并且對用人單位要求頗高。

有業(yè)內(nèi)人士向本報記者表示，近兩年陶企對相關(guān)人才的要求越來越高，專業(yè)且能夠獨當(dāng)一面的人才不好招，且大家都在搶著要，同時這類優(yōu)秀人才往往有自己的就業(yè)渠道；其次，一直以來陶瓷行業(yè)的關(guān)注度較低，盡管薪酬相對其它行業(yè)較高，但也難以在全國范圍內(nèi)廣泛吸納人才。

除此之外，2018開年后，“95后” 開始批量成為求職市場的新力軍，不同于父輩，他們大多是獨生子女，成長環(huán)境優(yōu)越，更加強(qiáng)調(diào)個性與自我。

這種鮮明的特性，卻給用人單位帶來了麻煩。“這些年輕人不愿意被約束和管理，說走就走，說來就來，也許家境未必很好，但很注重生活品質(zhì)。”佛山華夏陶瓷城某陶企市場部負(fù)責(zé)人曹先生告訴記者，在求職過程中，“95后”不光盯著收入，對企業(yè)的工作條件、住宿條件和文化氛圍也提出了更高要求。

多家陶企向本報記者吐槽：“盡管‘95后’的學(xué)歷水平大幅提升，但綜合能力卻不及‘80后’，而且他們的野心與能力也難成正比。”更令企業(yè)頭疼的是，其工作的隨意性與不確定性，加劇了企業(yè)的用人成本。“有的‘95’后應(yīng)屆新員工跳槽頻繁，工作不到一個月，甚至僅有幾天，就以各種理由辭職，不僅未產(chǎn)生價值，反而浪費了公司較多的人力、財力和精力。”

調(diào)查中，在用工缺口下，陶瓷行業(yè)休息時間少，也成為企業(yè)招聘的阻礙之一。此外，多家陶企向本報記者表示，如今招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，更青睞于農(nóng)村戶口。這類求職者能力不一定最強(qiáng)，但勝在更加勤奮踏實、更能夠吃苦耐勞，更具拼搏心與進(jìn)取心。