企業(yè)愿景
正如每個(gè)人有自己的理想一樣，每個(gè)企業(yè)也基本上都有自己的愿景。愿景這個(gè)詞是從老外那里傳過來的，感謝偉大的傳媒，這個(gè)詞現(xiàn)在是泛濫掉了，是個(gè)企業(yè)都知道設(shè)定的自己的愿景，以前我們叫企業(yè)目標(biāo)，現(xiàn)在都叫這個(gè)了，可這個(gè)詞在中國的的企業(yè)界是個(gè)爛掉的詞。
不知道大家還記得不記得小學(xué)的墻上，中學(xué)的墻上，以及大學(xué)的學(xué)生手冊(cè)上，總有那么幾個(gè)字，叫做勤奮，團(tuán)結(jié)，努力之類的詞，這些也叫做學(xué)校的規(guī)范吧，代表著這個(gè)學(xué)校的價(jià)值觀，我們是這樣的，我們也希望在這里的每個(gè)人都是這樣的。可是問題是，這些字除了打在墻上，印在本子上，根本就沒有任何效果，任何人也從來沒有把他們當(dāng)過一回事，在任何場(chǎng)合，任何講話，任何行動(dòng)中，我們看不到有關(guān)這些詞的任何解釋和任何行動(dòng)！
價(jià)值觀是什么，就是要不停的灌輸，美國的愛國精神，在任何一部美國片，哪怕是搞笑片的都可以看得到，他們的對(duì)于獨(dú)立的解釋，他們對(duì)于自由的解釋和他們的愛國觀價(jià)值的表示，如果沒有不停的灌輸，沒有不停的解釋，沒有在行動(dòng)中體現(xiàn)這些詞的含義，那么，沒有人會(huì)在在乎他們，也沒有人會(huì)接受他們的感召，他們沒有任何影響力。從而引起公信力的下降，組織，不管這個(gè)組織是什么，都不會(huì)受到足夠的尊重，也就不會(huì)有任何的行動(dòng)。
根本無法實(shí)現(xiàn)的愿景，或從來沒有想過要實(shí)現(xiàn)的愿景，或騙自己也騙別人的愿景，這就是很多企業(yè)的愿景，打開互聯(lián)網(wǎng)，隨便打開一個(gè)公司的網(wǎng)頁，看他們的愿景，有價(jià)值的公司不多，所以有價(jià)值的愿景也不多。每家企業(yè)都有自己的愿景，都說要怎么樣怎么樣的，別忘記了，上面剛說過，有兩種企業(yè)，一種是為了企業(yè)所有人致富，一種是基于企業(yè)所有人的興趣，他們標(biāo)的可都是以服務(wù)公眾為目標(biāo)的，當(dāng)然，只有通過服務(wù)公眾才能夠獲得利潤，企業(yè)才能夠發(fā)展，但是，這和真正以服務(wù)公眾為目標(biāo)的企業(yè)，有著本質(zhì)的不同的。只是外表看起來一樣。
偉大的企業(yè)不停的傳播自己的價(jià)值觀，向自己的公司人員灌輸，向社會(huì)上公眾灌輸，不停的宣揚(yáng)，不停的傳播，從而感召大眾，從而服務(wù)大眾，我們可以看到，最強(qiáng)的那些公司的核心價(jià)值觀往往就一句話，比如耐克的just do it,他們的所有行動(dòng)，廣告，對(duì)外形象，都是基于此而來，外表每年都在變，而核心價(jià)值觀，數(shù)百年未變。
失掉了核心價(jià)值觀的愿景，變得虛無而飄渺，年輕人也變的空想起來，他們沒有辦法把自己的夢(mèng)想和每天的行動(dòng)連接起來，因?yàn)樗麄兏静恢涝趺催B接。他們只習(xí)慣設(shè)定夢(mèng)想，把他們寫在本子上，貼在墻上，卻從來不知道，這些東西如何體現(xiàn)在每一天的生活中去，在時(shí)光的消磨下，漸漸的承受著打擊，失望，迷惘，徘徨，直到有一天，他們老去，他們發(fā)現(xiàn)他們已經(jīng)無法實(shí)現(xiàn)，而那貼在墻上的紙，早已變黃。
企業(yè)能力的劃分
企業(yè)是組織的一種，我們講企業(yè)能力劃分的時(shí)候，先就第一級(jí)的個(gè)人能力展開闡述。個(gè)人能力分為三級(jí)，第一級(jí)叫做專業(yè)力，第二級(jí)叫做組織力，第三級(jí)叫做領(lǐng)導(dǎo)力。第一級(jí)的能力也被稱為個(gè)人技能，比如做程序的，第一級(jí)叫做新手，最高一級(jí)叫專家，這叫做專業(yè)能力，他們都屬于第一級(jí)的能力，只是能力有大有小而已，在這一級(jí)的人最容易相互比較，誰比誰強(qiáng)，誰比誰牛，誰或者不如誰之類的，在這一級(jí)里體現(xiàn)的最為強(qiáng)烈。他們說的最多的就是，哇，這點(diǎn)上你比我強(qiáng)啊，這方面你比我厲害，老大你好厲害啊之類的，因?yàn)樗麄冎g最喜歡的就是比較。第二級(jí)的能力叫做組織力，在這一級(jí)別上還有演講力和溝通力，有人說，如果在亂世，馬云靠他的演講力就能迅速的組織起一支部隊(duì)，可見馬云的組織力是很強(qiáng)的。有組織力的人能夠?qū)崿F(xiàn)無中生有，白手起家，因?yàn)樗軌蛘蟿e人的資源，包括錢和人力資源，都可以，并能夠?qū)崿F(xiàn)自己社會(huì)地位的提升。這也是很多專家級(jí)的人物要聽一般的管理級(jí)人物的原因，因?yàn)榻M織力的級(jí)別比專業(yè)力高。不過這還不是最高的，第三級(jí)的能力叫做領(lǐng)導(dǎo)力。在這一級(jí)別的衍生出有影響力，李開復(fù)就說過，要有影響力，在這一級(jí)別上，可能你看到一個(gè)人好像什么都不會(huì)，什么都不懂，可是大家都愿意聽他的，這就是領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)力是需要在人群中培養(yǎng)出來的，在課本上基本上是培養(yǎng)不出來，這也是考A的往往要給考C的打工一樣，因?yàn)榭糃的在課堂外面培養(yǎng)出了他們的領(lǐng)導(dǎo)力。在專業(yè)知識(shí)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他們，但他們領(lǐng)先的不是專業(yè)力，不是技術(shù)，而是領(lǐng)導(dǎo)力。王江民在40多歲的時(shí)候，到中關(guān)村去，不會(huì)任何電腦技術(shù)，與清華北大的畢業(yè)生們競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在，他有中國一流的殺毒軟件公司，而那么多的畢業(yè)生，建立了多少這么大的公司呢？
企業(yè)能力同樣劃分為三級(jí)，第一級(jí)叫個(gè)人級(jí)，第二級(jí)是組織級(jí)，第三級(jí)為系統(tǒng)級(jí)。第一級(jí)別個(gè)人級(jí)，靠的就是明星隊(duì)員，他們靠職員來發(fā)展，管理方式是人員管理，以人來管理人，在這一級(jí)別上，要求個(gè)人能力都比較強(qiáng)，基本上企業(yè)都是老板說了算，或者是老板信任的人說了算。第二級(jí)別的企業(yè)能力稱為組織級(jí)，不再以個(gè)人的主要能力為依托，企業(yè)失掉了任何一個(gè)人也不會(huì)有什么太大的問題。第三級(jí)能力稱為系統(tǒng)級(jí)，在這一級(jí)中，企業(yè)真正的成為脫離個(gè)體存在的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，在國家法律中，企業(yè)叫做企業(yè)法人，還是很有道理的，因?yàn)槠髽I(yè)真的可以脫離人而存在，雖然組成企業(yè)的人，可是基本上不會(huì)所有的人同時(shí)離開企業(yè)，所以單體的人如果脫離對(duì)企業(yè)并沒有影響，而且可以很快的補(bǔ)充上新人。在系統(tǒng)級(jí)的企業(yè)里，能夠?qū)崿F(xiàn)自我的增長(zhǎng)，而脫離個(gè)人的影響。在系統(tǒng)級(jí)的企業(yè)里，老板是什么樣的名字已經(jīng)無所謂，人們甚至從來不知道老板是誰，而企業(yè)照樣運(yùn)行壯大。系統(tǒng)取代了人的管理。
