人永遠(yuǎn)是最復(fù)雜的一種動物，你能看到的只是表象，需要的是個人透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力，只是有的人能看三分有的人能看五分的區(qū)別而已。隨著工作接觸的增加以及側(cè)面了解機(jī)會的增多，對她的看法也較最初時候變化不少。
說起中央電視臺的倪大姐（叫大姨可能更好有些哦）的主持風(fēng)格，大概很多人開始往地上掉雞皮疙瘩了，沒想到這個人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格兼職跟倪大姐如出一轍，頗有師承一派的淵源。偶不是故意侮辱倪主持的，有喜歡她的fans不要向偶扔丑雞蛋哦，只是舉一個參照物而已。
每次開會，都會飽含申請地說：“是公司培養(yǎng)了我，鍛煉了我，我對公司的感情……所以我要……為了工作，我放棄了……失去了……但是我無怨無悔，同時希望大家也跟我一起……”基本格式如上，跟新聞聯(lián)播播報政治活動的格式一樣的千篇一律�？傊翘咸喜唤^的感激之情外加類似文革時期表決心似的宣言發(fā)表，最絕的是，她的眼淚總能在此時此刻恰如其分地涌現(xiàn)在眼眶里，百轉(zhuǎn)千回而不決堤，顯示強(qiáng)忍淚水的堅(jiān)強(qiáng)（此時如有燈光效果更佳，淚光晶瑩，聲音飽滿，感情激揚(yáng)）；最終在演說即將接近尾聲時候，配合情節(jié)，淚水噴涌而下，從而達(dá)到會議高潮（不來點(diǎn)掌聲不足以配合此等感人場面啊~~）。偶一直在想這樣的煽情功力可謂上層，不去做傳銷（N年前傳銷還大行其道的時候）或者不去做如今所謂的直銷，很是人力資源的一大浪費(fèi)。
不要說我刻薄，如果只是一次流淚，大家都會肯定她是真的洋溢忠誠之情感激之意的，但是每每開會都是如此，大家要考慮的便是她的演技好不好的問題了。第一次看到，不要說偶這樣閱歷不厚的小姑娘了，就是在市場上摸爬滾打多年的老業(yè)務(wù)人員也不免被她的情感所渲染，感動唏噓一番而后胸中涌起同樣激蕩的情懷，對今后豪情滿懷地投入工作中確實(shí)有一定的激發(fā)作用。但是隨著出現(xiàn)頻次的增加，最后出現(xiàn)了一個很搞笑的情形：一輪到她上臺講話，大家不約而同集體上廁所。不少人用蒼蠅來形容她，看過《大話西游》的人都明白這是什么含義。
在管理方法層面講，領(lǐng)導(dǎo)們適當(dāng)運(yùn)用煽情手法，也許能達(dá)到意想不到的效果，畢竟對于廣大員工而言，用溫情的手法遠(yuǎn)遠(yuǎn)比冷漠的制度更能感化人，但是凡事都需要一個度，一旦界越，員工不是懷疑你的真誠，就是置疑你的為人了。
更何況，大家逐漸發(fā)現(xiàn)她在工作中并不是入她所言般的忠誠無私欲。坦白說，她能做出今天的成績，確實(shí)有不小的個人能力，但離她自己所表白的相去甚遠(yuǎn)。她雖然不負(fù)責(zé)直接的市場工作，但是她對市場的了解程度一點(diǎn)不亞于市場人員，甚至要超過一般的市場人員，這點(diǎn)上偶還是比較佩服她的。沒有私心么，她也曾經(jīng)利用職務(wù)之便為自己牟取物質(zhì)利益；一切為了員工的發(fā)展么，也有下屬被打壓，只能成為執(zhí)行工具而無法發(fā)表個人看法施展個人能力的實(shí)例，甚而有不少人因此憤而辭職。
還有一點(diǎn)比較搞笑的是，她在跟底下員工（包括司機(jī)）談話時候，總喜歡說“你是我的心腹，在我看不見的地方你就是我的眼睛，有什么事情直接給我電話”，“我一直把你當(dāng)自己人，你要幫我監(jiān)督某某，有什么情況跟馬上我反應(yīng)”，諸如此類的。如果把員工設(shè)想成沒有互相交流機(jī)會的人（經(jīng)濟(jì)學(xué)里面經(jīng)常做類似的物料假設(shè)，個人認(rèn)為有點(diǎn)白癡），這種工作方法十分有效，相當(dāng)于所有人都互相監(jiān)督。但是可惜的是她說的這些話往往不久就被傳開，起到的效果可想而知。
但是如果跟她接觸或了解的機(jī)會有限的人，還是會對她留下深刻印象，覺得此人工作能力優(yōu)秀，她也多次在各類會議中比較自豪地介紹了自己的工作方法、經(jīng)驗(yàn)等�？偛康念I(lǐng)導(dǎo)們對她的印象也都很不錯，大概是覺得這是一個講究人性化管理，有方法、有責(zé)任心、有魄力的人吧？
會議時分配房間的時候基本上比較害怕跟她住一間，不然可能要“今夜無眠”了，她會利用一切時間對你進(jìn)行全方位洗腦，你不想聽也不行，想睡覺？那顯得對領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨多么的不尊重��！
不同的人有不同的風(fēng)格，不同的人接受不同風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)，但是太“個性”的領(lǐng)導(dǎo)大概也只有個性之人才能認(rèn)同吧！記得有個朋友說過：所謂個性，只是一個人的壞習(xí)慣累計到一定程度并被大家所認(rèn)同。
二十、學(xué)歷門檻
學(xué)歷是什么，個人認(rèn)為就是一個敲門磚。找工作的時候需要學(xué)歷，凡是招聘必然著名學(xué)歷要求，學(xué)歷就是一塊敲開就業(yè)大門的磚；晉升時候需要學(xué)歷，學(xué)歷就是從一樓走上二樓的敲門磚。對于學(xué)歷的門檻設(shè)置，我想先談一個故事。
其實(shí)也不能說是故事，準(zhǔn)確而言，是一個心理學(xué)研究的動物試驗(yàn)：把一只猴子放進(jìn)一個房間，房間一角懸掛一串新鮮的香蕉，猴子貪吃，自然伸手摘香蕉，只要一拉動香蕉，便會啟動與之相連的籍貫，一股高水壓的水柱隨之噴出，對猴子一頓打擊，開始幾天，猴子多次嘗試想獲取美味，幾天打擊之后，它放棄努力；此時，放進(jìn)另外一直猴子，然后自然重復(fù)第一只猴子的受打擊過程直至妥協(xié)；再放入一只猴子，依然如上；當(dāng)最后一直猴子進(jìn)入后接近香蕉，表露出摘香蕉的意圖時，先前的三只猴子一擁而上對其暴扁一頓，如此重復(fù)多次以后，新來的猴子也乖乖地選擇遠(yuǎn)離香蕉了。殊不知此時的水柱噴射機(jī)關(guān)已被研究人員關(guān)閉，它們大可以嘗試一番吃到美味的香蕉，但是沒有一只猴子去嘗試了，似乎形成了一種約定俗成的規(guī)矩。
對學(xué)歷的門檻設(shè)置似乎跟這個試驗(yàn)有某種相同之處，高學(xué)歷的人就是最先進(jìn)入房間的那三只猴子，他們經(jīng)過十六年的寒窗苦讀才獲得了本科學(xué)歷（苦讀程度視個人智商和追求迫切程度而定，退言之即使之前可以用小聰明搏一下，高中三年至少也是比較辛苦的，畢竟要經(jīng)歷一個大家齊過的獨(dú)木橋——高考，當(dāng)然如果你有北京、上海戶口的話，過這個獨(dú)木橋時會增加不少幸運(yùn)。個人看法：高中的好成績絕對不是靠小聰明可以過來的，只有高智商加上高努力，才能有高考時候的高分，至于會不會高分低能，那在另外一個討論范疇了），才拿到一塊可以擇業(yè)的敲門磚，憑什么后來者可以只讀12年或者更少就獲取同樣的就業(yè)機(jī)會？
于是，門檻設(shè)立了，該崗位必須有本科及以上文憑，后來進(jìn)入該崗位的人無疑就是第二只、第三只甚至第N只猴子。如果你沒有文憑，在這個環(huán)境里面，即使你越過了學(xué)歷壁壘，等待你的還有后期的學(xué)歷歧視，這種歧視未必單單指同事上級對你的另眼相看，可能更多地體現(xiàn)在后期的提升上，即使你的能力被肯定你的業(yè)績被認(rèn)同，也完全可以勝任新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，但也許你會不可避免地遇到學(xué)歷障礙，在競崗過程中被刷了下來。還有比這個更沮喪的事情么？那么，如果你想有更好的發(fā)展，進(jìn)修大概是大部分人的選擇了，所謂的終身學(xué)習(xí)，很多人其實(shí)是被動選擇的。一旦此人學(xué)成，拿到那塊重要的敲門磚，那么他自然而然地會去維護(hù)學(xué)歷門檻的規(guī)定（可能曾經(jīng)他竭力反對過這個規(guī)定，認(rèn)為埋沒人才），因?yàn)樗约焊冻隽舜鷥r，如果不維護(hù)這一規(guī)定，前期因?qū)W歷之差而競崗失敗之事難免讓他愈發(fā)郁悶，他為爭取學(xué)歷而付出的艱辛也會成為沉沒成本。
看來人雖然由猴子進(jìn)化而來且自詡為高等動物，也不見得比猴子聰明多少。我在想，那個心理學(xué)試驗(yàn)可否繼續(xù)進(jìn)行：最后在那個房間里面放入一只猴王，我猜如果它進(jìn)入房間發(fā)現(xiàn)香蕉并想去摘取的話，大概沒有一只猴子敢打它吧，那么大家會恍然大悟，原來這個懸掛于房中對大家誘惑多時卻無法獲得的香蕉，并非不可觸碰的禁區(qū)�。�
規(guī)矩往往由強(qiáng)者摧毀重寫的！如果此時出現(xiàn)一個實(shí)力非常的人，大家都知道一旦他的加盟可以為公司帶來多大的效益產(chǎn)生多深的影響，那么即便他沒有學(xué)歷，大部分人還是會越過規(guī)章制度，對他的到來持歡迎態(tài)度的（除了地位收到威脅的人），此時人們更多地關(guān)注他的個人能力而不是那些本本了。
聯(lián)想到一句話（忘記是誰說的了）：如果別人妒忌你，那么說明你還不夠優(yōu)秀。妒忌更容易在實(shí)力相當(dāng)?shù)娜酥g產(chǎn)生，一個擁有年薪5萬的人也許會妒忌年薪10萬的人，但如果你是個年薪100萬甚至更多的人，我想他對你的妒忌會越來越少最后化為羨慕或者佩服了，就如同我們不會去妒忌世界首富一樣。
