問(wèn)正在求職的大學(xué)生們，今年最流行的職場(chǎng)食品是什么，恐怕新新人類們會(huì)毫不猶豫地告訴你———“霸王面”。
在寒氣逼人的職場(chǎng)嚴(yán)冬里，吃一碗“霸王面”，就算不足以果腹，暖一暖身也可精神為之一振。好之者眾，亦情有可原。
問(wèn)題是，吃了“霸王面”之后，會(huì)有哪些情況發(fā)生，眾學(xué)子們恐怕還沒(méi)有一個(gè)全面的了解。古語(yǔ)云：謀定而后動(dòng)。讓我們來(lái)看看，“霸王面”成功之后，可能發(fā)生的情況。
A 拿了offer做“面霸”
“面霸”是前幾年流行的職場(chǎng)食品。一些條件比較好的畢業(yè)生手握7、8張offer，仍然在各面試現(xiàn)場(chǎng)里沖殺，以求充分的選擇自由。隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化，現(xiàn)如今要修煉成“面霸”，“霸王面”恐怕是少不了。“霸王面”固然勇氣可嘉，“面霸”就不值得提倡了。
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在變成“面霸”之前，讓我們先說(shuō)說(shuō)offer是什么。所謂offerletter，目前還沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”。Offer在法律英語(yǔ)中的含義是“要約”，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思。即表示當(dāng)內(nèi)容具體確定，并且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此，offerletter一旦發(fā)出，就對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。這種約束是單方性的，也就是說(shuō)
offerletter對(duì)用人單位有法律約束，而在勞動(dòng)者承諾之前沒(méi)有約束力。
打個(gè)比方說(shuō)，offer就像一封求婚信，里面只寫(xiě)了一句話，“你愿意與我締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系嗎？”同不同意，就看勞動(dòng)者是不是點(diǎn)這個(gè)頭。如果勞動(dòng)者沒(méi)有點(diǎn)頭，這張offer就是廢紙一張。只有勞動(dòng)者點(diǎn)了頭了，offer的內(nèi)容才生效。而一旦勞動(dòng)者點(diǎn)了這個(gè)頭，用人單位就必須對(duì)offer中所寫(xiě)的內(nèi)容承擔(dān)法律責(zé)任。若用人單位未按offer內(nèi)容執(zhí)行，勞動(dòng)者可追究用人單位相應(yīng)的賠償。
因此，offer是一條射線，發(fā)出去了，就難以收回。Offer約束了用人單位的行為，但卻賦予了求職者充分的選擇權(quán)。這里反映的是，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的尊重與誠(chéng)信。年輕的“面霸”們，是否應(yīng)該珍視手里的這份誠(chéng)心呢？
Tips:offerletter并不等同于勞動(dòng)合同，不能有了offerletter就不簽訂勞動(dòng)合同。offerletter是用人單位愿意同勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，勞動(dòng)者可以選擇接受或不接受，勞動(dòng)者一旦承諾同意按offerletter與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，則offerletter的內(nèi)容對(duì)雙方都有約束力。勞動(dòng)合同是用人單位同勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。offerletter包含了勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照offerletter的內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同，但也可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上予以變更。一方不同意按offerletter上載明的條件簽訂勞動(dòng)合同，另一方有權(quán)追究其違約責(zé)任。
在勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位可以選擇使offer
letter失效，或?qū)⑵渥鳛閯趧?dòng)合同附件，繼續(xù)有效。在存在offerletter和勞動(dòng)合同有不一致情形時(shí)，offerletter失效。
B 簽了就業(yè)協(xié)議有點(diǎn)后怕
正當(dāng)前輩“面霸”向?qū)W弟、學(xué)妹們傳授“騎驢找馬”、“良禽擇木而棲”的時(shí)候，越來(lái)越多用人單位開(kāi)始意識(shí)到offer對(duì)用人單位的負(fù)作用。只具有單方約束力的offer，管住了企業(yè)卻管不住大學(xué)生。企業(yè)一番招聘、筆試、面試之后，可能“竹籃打水一場(chǎng)空”。用人單位紛紛轉(zhuǎn)而選擇簽訂“就業(yè)協(xié)議”。
就業(yè)協(xié)議是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方共同參與簽訂的協(xié)議書(shū)。主要是由于應(yīng)屆畢業(yè)生在尋找工作的時(shí)候該畢業(yè)生還是學(xué)生身份，不符合簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)有的主體條件；另一方面，用人單位往往是在學(xué)生畢業(yè)以前就已經(jīng)與其確定了簽訂勞動(dòng)合同的意向，在簽訂正式的勞動(dòng)合同以前，考慮到求職者畢業(yè)后可能與其他條件、待遇更好的企業(yè)簽約，為確保畢業(yè)生畢業(yè)后能與其簽訂勞動(dòng)合同，而訂立的協(xié)議。
就業(yè)協(xié)議不同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：
一、畢業(yè)生應(yīng)在與用人單位充分協(xié)商后簽訂就業(yè)協(xié)議，并應(yīng)對(duì)用人單位有全面的了解。二、簽訂就業(yè)協(xié)議的目的是最終簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)生盡可能要求單位提供正式勞動(dòng)合同的文本，仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容。同時(shí)，最好在就業(yè)協(xié)議中明確簽訂正式勞動(dòng)合同的期限，一般應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，即與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。
可以說(shuō)，“就業(yè)協(xié)議”就像是一個(gè)三角，形成的是一種穩(wěn)定的關(guān)系。一旦大學(xué)生簽訂了“就業(yè)協(xié)議”就必須如實(shí)遵守。不僅因?yàn)閰f(xié)議有了學(xué)校的見(jiàn)證，更是由于協(xié)議中有違約金的約定。所以，在簽訂“就業(yè)協(xié)議”之前，大學(xué)生們一定要三思而后行啊。
Tips:畢業(yè)生要特別注意就業(yè)協(xié)議中的違約條款。違約條款設(shè)置目的就是防止畢業(yè)生隨意改變就業(yè)意向，且多由用人單位決定違約金數(shù)額，往往數(shù)目較大。為保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，防止部分用人單位設(shè)置不合理的違約金。最新版的《2005年上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》明確了，違約金不得超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的月收入。這一款大學(xué)生要尤為注意。
