2004年3月的臺北陰雨綿綿，華碩電腦員工運動會場上卻人聲鼎沸，上萬人不畏風雨昂首起跑。15年來歷經坎坷的華碩首次舉辦如此大規(guī)模的活動，一位向來不愛拋頭露面的長者，興致勃勃踴躍出列，帶頭領跑了具有象征意義的1500米。

    他邊跑邊叮囑同仁要跑得比他更快，“不然革職查辦”，結果個個都沖到了他前面。

    1500米，15年，沒有人知道他跑過這段非凡路程時，內心有著怎樣復雜的感受……

    他就是華碩董事長施崇棠，一個和顏悅色又寡言低調，形象氣質酷似大學教授的人。他是這樣清瘦文弱，似有仙風道骨而無多數名商巨賈的大腹便便，以至偶爾在街上看到這樣一個人時，你絕不會將他同世界500強企業(yè)的董事長劃上等號。

    ——然而勿庸置疑的是，就是這樣一個人領導的華碩集團，2006年營收做到了1200多億人民幣，進入了世界500強！

    也正是這位IT巨擘的掌舵者，1995年毫無懼色地接受了巨無霸Intel挑戰(zhàn)，一舉擊毀Intel的主板霸主之夢，同時戰(zhàn)勝美國企業(yè)Micronics，取而代之成為世界第一；而2008年在上海南匯可就業(yè)10萬人的IT生產基地竣工之時，他將再一次接近自己的“巨獅”夢想——年營收達到2000億人民幣！——一個大陸民企想都不敢想的數字。

    “千年暗室，一燈則明”，施崇棠有些常人不易懂的言論，但毫無疑問始終有一盞“明燈”在照亮他的胸膛，讓他豁然開朗，讓他文弱的外表下可以包藏一顆不易察覺卻無比強大的心。

    四個“技術偏執(zhí)狂”

    當年大學生比爾·蓋茨拿著自己編的操作系統(tǒng)去IBM求證，是IBM無情的嘲笑鞭策蓋茨締造了日后的微軟帝國。這樣的企業(yè)還有甲骨文、思科、太陽微……驕傲的大象稍一疏忽，手里就溜走了一個又一個世界500強。

    大象因其寵大而看不見腳下的金子，多少商界傳奇就誕生在了這些疏忽之中。

    1989年春節(jié)剛過，童子賢、徐世昌、謝偉琦、廖敏雄四個人忐忑不安地走進了宏碁董事長施振榮的辦公室，來向老板辭職。他們都是宏碁的資深工程師，這一次他們決定集體出去創(chuàng)業(yè)。聞知實情后施振榮心里難免有些失落，但他沒有開口挽留，他知道，留不住。

    一個未來的世界500強，就這樣因為宏碁的疏忽而開始萌芽。1989年4月2日，四位熱血沸騰的年輕人在臺北長春路租下一間35平方米的公寓，投資1000萬臺幣(合250萬人民幣)創(chuàng)立了“專門為電腦主板制造廠進行研發(fā)、設計并收取顧問費”的“小而美”的華碩。

    童子賢四人為什么要專做電腦主板的研發(fā)生意？這同當時臺灣IT產業(yè)的態(tài)勢有什么關系？

    原來在1985年前后，Intel推出了386微處理器，而微軟最初的Windows產品也開始銷售，兩者一結合，革命性地拓展了電腦操作的方便性，辦公電腦的需求隨之井噴式增長，全球IT產業(yè)進入了轟轟烈烈的大轉折時期。一直向全球供應零配件的臺灣廠商，面對成倍涌來的利潤達到100%的訂單，忙得汗流浹背，樂不可支。

    于是，為主板廠做技術服務的華碩應運而生。

    公司成立了，四個人到處推銷自己的業(yè)務，但帶回公司的都是壞消息，“滿地的黃金都來不及撿，誰還有閑暇來理睬我們？”當時全球沒有一個人將主板視為一項產業(yè)，沒有品牌，更沒有哪家廠商對主板的卓越品質和未來設計當回事。四個“技術的偏執(zhí)狂”毫不氣餒，一頭扎進了實驗室。“沒有人理解我們，我們就自己做出來給他們看！”

    這種“不求大，先求好”的文化從此根植華碩，四人漸成“反向操作的異類”。甚至為了堅持自己的理想，他們寧愿同客戶產生磨擦！曾經占了早期華碩1/4業(yè)務的大客戶山汶，向華碩投下上千片訂單并要求短期交貨，以供應俄羅斯。然而廖敏雄極力反對接單，認為必須先經過500片測試以保證品質，因此無法短期交貨。

    盡管山汶對華碩技術充滿信心，聲明不必測試，但當時尚十分弱小的華碩團隊，還是集體決定拒接這筆可使華碩“一夜暴富”的大單，還推薦競爭對手接單，氣得山汶董事長劉根山當場狠狠摔了電話。

    ——就是這種“崇本務實”到近乎瘋狂的工程師文化，讓華碩一開始就向全球IT技術的制高點發(fā)起了沖刺。

    這一切，仿佛同施崇棠無關。但有意思的是，這四個人在宏碁時同為施崇棠的下屬和學生，技術淵源不言自明。他們辭職時曾力邀施崇棠一道出走創(chuàng)業(yè)，但時值宏碁內部危機，身為宏碁創(chuàng)始人和技術核心的施崇棠此時離開不太合適。由于這四位愛將當時積蓄較少，他特別提供了60%的資金(600萬臺幣)給予鼓勵支持。

    從此華碩與施崇棠之間的紐帶，就千絲萬縷地解不開了。