無經(jīng)驗(yàn)者如果能夠認(rèn)識到這一點(diǎn)，必須做兩件事：首先是“避短”。有些“短”是避不了的，比如沒有經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)手能力較弱等，但是有些“短”是一定要避免的，包括浮躁、好高鶩遠(yuǎn)、漫天要價(jià)，還有不了解市場行情、缺乏基本的職場禮節(jié)和職業(yè)素養(yǎng)等等；其次是“揚(yáng)長”，沒有經(jīng)驗(yàn)，那我還有些什么？我拿什么來打動(dòng)招聘人員？說到底，十全十美的人是沒有的，在短暫的招聘面試過程中，成功與否的關(guān)鍵，在于你有沒有足以打動(dòng)人的競爭優(yōu)勢，并且善于把它亮出來，像季小姐一樣，用坦誠和勇氣，用適合崗位要求的個(gè)性特征和潛力，還有最踏實(shí)的態(tài)度和敬業(yè)精神來征服招聘者。
突破經(jīng)驗(yàn)門檻之“攻略”
在求職中屢屢遭遇經(jīng)驗(yàn)“坎”的主要是兩大群體：一是全職工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零的應(yīng)屆畢業(yè)生，二是需要轉(zhuǎn)到新行當(dāng)而之前沒有相關(guān)經(jīng)歷的在職人士。對于這兩類人來說，解決問題的角度不同，方案也有所不同。
群體一：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生
突破關(guān)鍵點(diǎn)：綜合素質(zhì)、潛力、合理的自我評價(jià)
一些應(yīng)屆畢業(yè)生不得已想出了“零工資就業(yè)”、自降身價(jià)等應(yīng)對之策，然而這些做法需要謹(jǐn)慎為之，而且僅靠這一點(diǎn)難以打動(dòng)絕大多數(shù)用人單位。Grace認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生突破經(jīng)驗(yàn)門檻的“賣點(diǎn)”可以落在3個(gè)方面，在準(zhǔn)備簡歷、應(yīng)聘交談、面試以及試用期期間，都要善于“秀”出這些賣點(diǎn)：
·優(yōu)秀的綜合素質(zhì)。受過系統(tǒng)、正規(guī)大學(xué)教育，有較高的文化素養(yǎng)；外語和計(jì)算機(jī)能力不錯(cuò)，在個(gè)人品格等方面也相對優(yōu)秀。
·潛力。良好的專業(yè)知識基礎(chǔ)，有激情，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，加上對成功的強(qiáng)烈欲求，都使得新人們潛力無窮，用人單位往往樂于招聘這類“種子選手”進(jìn)行培養(yǎng)。
·合理的自我評價(jià)。對自我的客觀認(rèn)識和合理評價(jià)，會(huì)使你表現(xiàn)出謙遜、乖巧、善解人意等良好品質(zhì)，也能夠幫助你在擇業(yè)中確立合適的期望值，對職位和薪資的要求更加理性。
群體二：想要進(jìn)入新行當(dāng)?shù)男率?/p>
突破關(guān)鍵點(diǎn)：職業(yè)素養(yǎng)、工作技能、轉(zhuǎn)行的準(zhǔn)備
對于這類人士來說，所謂的“無經(jīng)驗(yàn)”只是缺乏所應(yīng)聘新行當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，在求職過程中，這種無經(jīng)驗(yàn)積累的轉(zhuǎn)行常常讓招聘人員較難接受。這類人員的“賣點(diǎn)”與應(yīng)屆生不同，主要有：
·良好的職業(yè)素養(yǎng)。通常用人單位在招聘在職人士時(shí)，對職業(yè)素養(yǎng)的期望都會(huì)比較高，職業(yè)素養(yǎng)包括很多細(xì)節(jié)，除了著裝、禮節(jié)、職場規(guī)則等之外，在與人交往、溝通等各個(gè)場合的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中都會(huì)表現(xiàn)出來。良好的職業(yè)素養(yǎng)常常是衡量一個(gè)職業(yè)人成熟度的重要指標(biāo)。
·較強(qiáng)的工作技能。技能是勝任崗位的關(guān)鍵因素。很多工作技能是各行各業(yè)、各類崗位共通的。表現(xiàn)工作技能的方面有很多，包括項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、管理能力、演講才能、應(yīng)對危機(jī)的能力等等，要善于通過具體的事例來表現(xiàn)出你的工作技能。
·表明你已做好轉(zhuǎn)行的必要準(zhǔn)備。突出你此前對新崗位的長期興趣、所做的了解、所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識和技能，還有對新工作的理解和思路。另外，不要忘記表達(dá)出你在轉(zhuǎn)行這一職業(yè)變動(dòng)上所做的心理準(zhǔn)備以及對將來工作的理性預(yù)期。
