無經(jīng)驗(yàn)和缺乏“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”已被公認(rèn)為是擇業(yè)中的一大“坎”。近期進(jìn)行的“求職者急需得到的幫助”主題調(diào)查也顯示，35.96%的求職者正在為“沒經(jīng)驗(yàn)怎么辦”而發(fā)愁。 的確，對于包括應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)的無經(jīng)驗(yàn)一族來說，無經(jīng)驗(yàn)常常是求職中的致命傷。
可是，沒有起點(diǎn)就永遠(yuǎn)無法積累經(jīng)驗(yàn)。怎么辦？
當(dāng)年，坦誠和勇氣幫了我
季小姐 26歲 公關(guān)主管
我大學(xué)學(xué)的是計(jì)算機(jī)。因?yàn)椴幌矚g跟機(jī)器打交道，畢業(yè)前我就下定決心，決不找計(jì)算機(jī)方面的工作，而且，老實(shí)說，不喜歡就不可能學(xué)好，我在計(jì)算機(jī)方面的實(shí)際動(dòng)手能力幾乎等于零。所以，我必須改行，找其他方面的工作。
我個(gè)性開朗，也喜歡跟人打交道，人緣不錯(cuò)。是班里面各種文體活動(dòng)的積極分子，唱歌、跳舞都會(huì)一點(diǎn)，在學(xué)生會(huì)當(dāng)了個(gè)“小官”，偶爾組織一下活動(dòng)什么的。一次在招聘會(huì)上投簡歷，看到有家公司在找市場部人員，主要負(fù)責(zé)公關(guān)事務(wù)，沒有特別指定專業(yè)要求，雖然招聘啟事上寫明要“2年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，我還是想試試看。
遞了簡歷之后，招聘人員也覺得奇怪，為什么學(xué)計(jì)算機(jī)的來應(yīng)聘公關(guān)？于是問我，應(yīng)聘這個(gè)職位，自認(rèn)為優(yōu)勢在哪里？我一開始有點(diǎn)發(fā)懵，因?yàn)橹安]有想過。我考慮了一陣，專業(yè)不對口，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有特別的技能，如何打動(dòng)對方呢？
記得我當(dāng)時(shí)是這么說的：“老實(shí)說，我之前沒有做過相關(guān)的工作，對這個(gè)職業(yè)也沒有深入的了解。”停頓了一下，我又接著說，“但是我對這個(gè)工作很有興趣，我認(rèn)為自己的個(gè)性也很適合，還有，態(tài)度最重要，我愿意學(xué)，愿意踏踏實(shí)實(shí)從頭學(xué)起。只要給我機(jī)會(huì)，我相信自己會(huì)做好。”
可能是我的坦誠和勇氣幫了我，招聘人員留下了我的簡歷，之后又給我打電話通知面試。通過面試后，我進(jìn)入了3個(gè)月的試用期。雖然公司給了我機(jī)會(huì)，但我心里清楚，如果試用期工作表現(xiàn)達(dá)不到要求，結(jié)果仍然是失敗。因此我工作很賣力，抓緊向同事和書本學(xué)習(xí)，也敢想敢試，沒過幾個(gè)月，我已經(jīng)可以獨(dú)立承擔(dān)一些小規(guī)模的公關(guān)活動(dòng)，我的工作態(tài)度和敬業(yè)精神也讓周圍的同事很滿意。雖然這是一家規(guī)模不大的公司，一開始薪水也很一般，可我很喜歡這份工作，很快進(jìn)入了良好的工作狀態(tài)。
工作了3年后，我跳槽到了現(xiàn)在這家公關(guān)公司。對于公關(guān)這一行，現(xiàn)在我已是熟門熟路，在公司里也成了小有資歷的“骨干”。我也把這個(gè)職業(yè)作為自己長遠(yuǎn)的發(fā)展方向。現(xiàn)在，我還利用8小時(shí)之外的時(shí)間，經(jīng)常找一些公關(guān)策劃方面的專業(yè)書看，邊干邊學(xué)。
用比較優(yōu)勢打動(dòng)用人單位
職業(yè)規(guī)劃師Grace：
和大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，季小姐當(dāng)年求職的時(shí)候也比較盲目，沒有明確的方向，對自己的認(rèn)識(shí)也十分有限。從專業(yè)背景和經(jīng)歷來看，在應(yīng)聘公關(guān)這個(gè)職位上，季小姐明顯不占優(yōu)勢。到底是什么東西幫助她在應(yīng)聘中獲得了機(jī)會(huì)？
正如季小姐自己總結(jié)的那樣，應(yīng)聘時(shí)的坦誠、勇氣以及適當(dāng)?shù)淖晕以u價(jià)，使她獲得了面試的機(jī)會(huì)；而在進(jìn)入試用期后所表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、敬業(yè)精神，還有學(xué)習(xí)能力、工作能力，則是她應(yīng)聘成功最根本的“武器”，幫助她通過了最后的資格“審查”。
盡管沒有詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但據(jù)我觀察，除了集中的校園招聘時(shí)期之外，市場上90%以上的崗位都注明了經(jīng)驗(yàn)要求，少有職位“歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生”。這種顯性的用人偏好只是表面現(xiàn)象。“無經(jīng)驗(yàn)”常常意味著不僅在工作能力上欠缺，更重要的是對自己和市場都缺乏了解，不知道自己要什么，工作穩(wěn)定性差，容易好高騖遠(yuǎn)、心態(tài)浮躁；之所以青睞有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)往往代表著能力、工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。
