當代職場謀略頗講為人之道、修養(yǎng)和技巧，許多初入職場的人躊躇滿志卻遭當頭一棒。為何原因？以寫字樓為場所，對“白領新人之十狂”進行評析。
「“狂”癥狀一」名校名系，誰與爭鋒！
一般來說，即將踏入社會的莘莘學子意氣風發(fā)，四年的大學生活為他們構造了堅實的知識結(jié)構，也打造了他們由內(nèi)而外的“狂傲”。然而，社會并不像學校那么簡單，你再有學歷、再有名校名系的背景，人家也未必買賬。走出學府，你才發(fā)現(xiàn)山外有山。
例一：小C穩(wěn)操勝券地參加某跨國公司的人才招聘面試。她，全國名牌大學畢業(yè)生、專業(yè)成績出類拔萃、四年學生會主席的實際工作能力，這一切都足以讓她有傲視眾人的資本。然而在現(xiàn)場等待口試的間隙，她與身邊的對手們聊天，才發(fā)現(xiàn)大家其實資歷都是相當?shù)�，有的學歷更高，還有的在形象上占明顯優(yōu)勢。于是，小C倒抽冷氣，滿腹青云之志頓時變成了忐忑不安，“狂”氣一瀉千里，其面試結(jié)果也就可想而知了。
◎“狂”指數(shù)：★★★
「“狂”癥狀二」個性獨立，拒絕合作！
當今大學生在家里都是備受呵護的獨苗，言談舉止直露出年少輕狂，可一到了社會上就顯得格格不入。說得時尚一些是“前衛(wèi)”、“有個性”，其實是自以為是，不堪一擊。
例二：一群大學生畢業(yè)實習來到某公司，一個平時在學校里默默無聞的同學被指定當了組長，而另一個向來是拋頭露面的“紅辣椒”反倒成了組員。就這么一丁點兒挫折，“紅辣椒”竟承受不了，屋里屋外都是她的刻薄言語。開會時，她不是高唱反調(diào)，就是把自己分內(nèi)的活兒推得干干凈凈，而對于傳真、復印之類的小事又根本不屑。由于她的示范效應，旁人也跟著仿效，互相推諉，似乎誰多干誰吃虧。最后這家公司主管連連嘆息：現(xiàn)在的大學生怎么一點團隊精神都沒有！
◎“狂”指數(shù)：★★★★
「“狂”癥狀三」越俎代庖，老板靠邊！
在企業(yè)里，有些人是什么難活兒都不愿意干，最好別人將一切都攬了去，自己坐在那里拿拿工資，分分紅利就行；而與此同時，一些“有為青年”總喜歡越俎代庖，樣樣都要插一手。這種工作熱情應該鼓勵，但超過了度，好事反而變壞事。
例三：小陳剛畢業(yè)就進了一家中型公司，專業(yè)對口，收入還過得去，作為技術人員的他也頗受重視。主要還是老板不錯，對于年輕人比較寬容，于是小陳就將自己對公司制度的一些看法直截了當?shù)叵蚶习逄岢�。一開始老板很高興，直夸小陳將公司的事業(yè)當作是自己的事業(yè)，小陳也便飄飄然地開始狂起來——隔三岔五地向老板匯報個人的想法，甚至還流露出蔑視老板的感覺。時間一長，老板膩煩了，最后胡亂找了個理由把小陳炒了。雖然同事們都感到納悶，但反過來想想也能理解——老板雇傭你是因為看重你的技術，叫你為他打工，而不是每天讓你來說三道四。任何一個老板都討厭打工者咄咄逼人，威脅自己。
◎“狂”指數(shù)：★★★★
「“狂”癥狀四」心直口快，口無遮攔！
“禍從口出”的古訓是沒錯的。尤其是辦公室這樣的彈丸之地，總少不了有人喜歡搬弄是非。閑聊歸閑聊，有些事情卻是盡量需要忌口，比如涉及到上司的隱私、公司正在醞釀的新決策、人事調(diào)動等等，私底下交流一下也無妨，但新人們總是口無遮攔地在大庭廣眾面前高談闊論，一不小心就跨越了限度。
例四：有一家大公司正在討論技術革新的方案，老總想聽聽年輕人的意見，便把才來公司上班一個月的清華大學生李某叫來列席會議。李某因為年少輕狂，口若懸河，在會上不顧一切地闡述個人見解，直指管理層的“失誤”，而忽視了整個大氛圍中的各種錯綜復雜的關系。于是，說者無心的一番話，聽者卻留意了，最后一傳十，十傳百，李某成了全公司人人皆知的“野心狂”。更可怕的是，傳到后來除了他的名字得以保留，其他內(nèi)容被篡改得一塌糊涂，李某真是跳到黃河也洗不清。
◎“狂”指數(shù)：★★★★
「“狂”癥狀五」頻頻跳槽，朝三暮四！
人才招聘會的場面是一年比一年火爆，這些都是人才流動的必然現(xiàn)象。但是，也有不少剛畢業(yè)的新人自恃能力很高，總覺得現(xiàn)在的工作太屈才，剛踏進單位就計劃著跳槽。結(jié)果跳來跳去，還是原來的山頭最高。
例五：一名文科碩士生在省重點中學任教，晚上、周末還帶一群家教生，小日子不算“暴富”，也起碼是衣食無憂�？僧斔姷皆瓉淼耐瑢W一個個趾高氣昂地出入高級寫字樓，開著私家車四處風光時，就覺得不爽，于是在剛?cè)谓桃粋�學期后就策劃著跳槽。他在各大招聘會上鉆來鉆去，終于在一家小公司找了個助理的工作。但事情沒那么簡單，他除了要賠償萬元的違約金不算，到了新的崗位，他發(fā)現(xiàn)除了公司的門面好看，自己的名片好看之外，不僅累，收入比原來少得多。于是，大跌眼鏡的他準備辭職考博。
◎“狂”指數(shù)：★★★
