溝通也會側面體現(xiàn)一個人的風格，比如表達的語速、語音、語調、方言、用詞習慣，過分啰嗦、掩飾都會反映出一定問題。老板講話急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風遇到慢郎中，會產(chǎn)生誤解、沖突、內耗；相反如果老板比較深沉、內斂，則不喜歡張揚、魯莽、不穩(wěn)重的人才。

　　3、適應性與穩(wěn)定性

　　如果其他條件都滿足的話，最終就會落腳到適應與穩(wěn)定方面。適應性方面考慮文化、風格以及公司規(guī)模、職責、職位的匹配性，穩(wěn)定性考慮薪酬、發(fā)展、地域、家庭等。如果老板感覺人才優(yōu)秀，會提出一些優(yōu)厚條件，使候選人增強適應性與穩(wěn)定性。